再就職のための採用面接では、規模の小さい企業であれ…

転職のための採用面接では、零細企業だったら概ねそこの会社の「人事」担当者が面接官です・・

再就職のための採用面接では、零細企業だったら概ね「人事」が面接担当ですが、別の場合もあります。実際にこれから一緒に仕事をする作業部署の一番偉い人、要するに課長や部長クラスが面接を担当することも少なくありません。特に、営業職や事務職などの部署に転職する場合は、資格を通じた人の良し悪しを判断しづらいので結局のところ自分自身をアピールしていくことが必要であります。面接官の誰からも「この男、なかなか言うし、戦力になりそうだ」と思わせ、自分という人間を覚えていてもらうことがとても大事です。

一般的観点からすると大企業の採用は、「定期採用」であることがほとんどです。ですか・・

一般的に見て一流企業は「定期採用」がメインです。ですから、転職で入る事は中々難しいものです。そればかりでなく、地方でとなると転職の可能性がとても低くなりそうです。けれども製造業系においては、都市部でない地方の工業団地などに製造工場を構えていることが可能性があります。また、そういった地方の工場は、事業分野の拡大をする時に途中採用することも珍しくありません。この機会に転職するのもいいでしょう。そのためには、地方の工場に転職したいなら、希望する会社の情報を事前に得ておきましょう。公式サイトにアクセスし、求人予定の有無など、しょっちゅうチェックしてみてください。

もしも再就職の前に、現在の職場の同僚たちがあなたの転職を知…

転職することが、今の会社の人たちがあなたが退職すると知ってしまうと職場の状況が大きく変わるおそれがあります。普段から良好な場合であれば、意地悪されるかもしれないと想定しておいたほうが賢明です。さらには、残業時間を意図的に増やされることもあるので、むやみに転職のことを周囲に伝えるのはあまり良いとは言えません。上記のような状態を回避するため、今現在の仕事場では、真面目を装いましょう。そうしておけば、良い空気を最後まで保ちつつ、最高の形で会社を退職できます。また、トラブルなく退職できれば、転職後も、何かあったとき、アドバイスをもらえるような良好な関係性を持っておくことができます。どのような会社であっても、人とのつながりが大事なので、仕事を辞める時のトラブルは、できるだけ控えましょう。

長いこと接客業で勤め続けてきたのですが、歳をとると…

長年にわたり接客関係で仕事をしていたのですが、年をとったせいか立ったままで行なわなければいけない仕事は体力的につらく、座って仕事ができる事務系のお仕事へ転職することを目標にして行動を起こしました。事務の経験がないとなかなか厳しく、そうであれば接客業の経験も活かせる受付兼医療事務になりたいと資格も獲得し個人のクリニックに転職しました。先輩のパートさんばかりに囲まれて人間関係に関しても難しい。夜間のシフトばっかりさせられ、接客業をしていた頃より家に帰る時間が遅くなってしまいましたが、まずはキャリアの形成時期だと諦めて頑張ります。

これまでは「転職サイト」に頼るより主に「ハローワーク」を利用していました。

以前の私は、求人情報は「転職サイト」ではなく、私はハローワーク派でした。なぜなら、規模の大きな「転職サイト」は、特性上、都心部を中心にした求人しか見当たらないからです。そのため、求人情報を探す時は、「ハローワーク」に頼ってばかりでした。やっぱり、掲載される多少知名度は低くなりますが、古くから地域密着なので、探しやすい魅力があります。しかし、「ハローワークはなんとなく地味なイメージがある」という先入観がある人がかなり多いと思います。思いのほか、転職サイトには掲載されていない求人があるので、これから退職後にすぐ転職活動したい方は、お近くのハローワークに行って相談するもの良いかもしれません。転職サイトのように執拗なお知らせやメールの心配も無用です。

転職活動を行っていると面接で「志望動機」「転職理由」の2点について、必ず尋ねられます。

転職活動中に、面接のときに間違いなく尋ねられるのは志望動機と転職理由の2つです。これらのうち志望動機については、思っていることをそのまま話してもかまいませんが、これと違って転職理由について隠さずに話すのは問題です。たとえば給与が納得できないことや、人間関係に対する不満など、面接官によいイメージを持ってもらえるものではありません。おそらく、自分の得にならないことを馬鹿正直に話す人は非常に少ないと思いますが、採用担当者はそのような部分に注目しがちなので、遠回しに聞き出そうとしてきます。これに対抗して不満を言わずにうまく答える方法として、現職の仕事の内容から外れることには、全く触れないようにすることです。そしてさらに、「入社したら、〇〇をやっていきます5年後はこうなっていたい、そのために御社に応募しました、と志望動機に話をすり替えるのが正解です。

今年中に転職活動を始める際に次の仕事を始めるまでにまだ時間が掛かりそう・・

転職される人で次の仕事を始めるまでにある程度時間が掛かりそうならぜひ「失業手当」をもらっておいた方がお得です。この手当ては現在の所属する会社が「雇用保険」を支払っていた場合は、必ずだれでももらえます。また、手続きは「ハローワーク」で行います。自己都合で仕事を辞めた方は失業手当を受け取るまでの待機期間が3ヶ月となりますが、場合よっては会社都合の退職、残業時間の内容次第で日数をおかずすぐにもらえる場合もあります。このとき、「失業手当」の金額は、会社で最後に受け取った月の給料を基準に支給する額を算出されるため、「閑散期」「繁忙期」が存在する業種の場合は、「繁忙期」後に辞めるのが無難です。

このように近年の雇用形態のめまぐるしい変化に際して、社会人の中で…

ここ最近の会社や企業の労働背景の変化に関して、働きざかりの世代の中で若年層ほど鋭敏に感じ取っているようです。それはたぶん、先行きを見据えようとしているのでしょう。サラリーマン・労働者といった人たちの「流動化」が著しくなっているため、次第に将来、世代に関わらず転職についての関心が増えていくのでしょう。このような社会情勢の中、一つの会社に縛られない生き方はあなた自身も身近なこととして捉えるようになります。「終身雇用制度」があった頃は、転職者というとそのことで評価が下がるとも言われて転職が思い通りにいかない人も多くあったようです。時代も変わり現在の会社だけに執着する意味も必要性も減っているように感じます。

最近の転職事情では、政治による影響が出始めています。

転職を取り囲む状況ですが、政治による変化が出始めています。今の安倍政権によって、「アベノミクス」や三本の矢で経済政策が矢継ぎ早に展開されています。経済政策共々日銀の金融政策との相乗効果によって、財界・企業間でも次の世代の変化が具現化されてきています。そういった変化を受け、企業サイドでも今度は労働人口の減少による「人材不足」が深刻な社会問題になっています。ここ最近では、外国人の労働者を現状よりも増やしていく、と現内閣は宣言しています。外国人労働者が増えることによって、雇用や転職問題についてもかなり幅が広がりそうです。こうした社会的変化のなかで日本国内の雇用や転職といった事情にも、変わっていくのは間違いないでしょう。

時間に融通が効くはずの派遣社員になっても1年経っ・・

時間に融通が効くはずの派遣社員であったとしても、契約期間を迎えたら自分自身の好きなタイミングで辞められるワケでなはないと転職活動を経験して感じました。新婚生活が落ちついたあとすぐにでも子育てに取り組みたかったので、妊娠する時が来るまでのあいだ、およそ1年半~2年くらい今の会社で継続で仕事をしておきたいと思い、就職しました。フルタイムでなく派遣社員だったので、正社員より月収は少なかったですが、仕方なく時間的な自由が得られるのでガマンしました。ですが、入社したあとで、一緒に働く人たちはほとんどの人が10年や20年ちかくも続けて勤務していたのです。意外にも派遣といえども、契約が過ぎたらすぐ辞められる雰囲気ではないと気づき、困ってしまいました。

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