再就職の際に必ず受けることになる面接では、中堅企業であ・・

転職の際に行われる面接というのは、中堅企業であれば大抵は「人事」が面接担当になります…

転職のための採用面接では、中堅企業だったらおおよそ「人事」が面接官ですが、それ以外の場合もあるはずです。例を挙げるなら、これからともに仕事をする一番偉い人、要するに課長や部長などの管理職クラスが面接する可能性も考えられます。また営業職や事務職といった部署に転職するのなら、資格などという人を判断するのがむずかしいので、結局のところ自身をアピールしていくようにしたいものです。面接担当の人たちに「この男は、堂々と自己アピールしてるし、良い戦力になりそうだ」と思わせ、覚えていてもらうことがとても大事です。

一般的観点からすると一流企業は、「定期採用」で人材確保することが多くを占めるた…

大半は大企業は定期採用中心です。ですから、転職希望で入りたい場合は、タイミングを考慮しておく必要があります。また、都市近郊部～地方となるとより状況がずっと少なくなります。例外として、製造業の会社に関して言うと、都市部でない地方の工業団地周辺に製造工場を置いていることもはずです。そういった場所では、事業拡大にあわせて「途中採用」を併せて行っているので、そういったチャンスを見逃さないようにするのです。そのためには、地方の工場に転職したいなら、転職を希望する企業の情報を把握し、その会社のホームページを覗いて、求人予定がないかしょっちゅうチェックしておきましょう。

もしも転職することが、今の職場の同僚たちが、あなたの転職を知ってしまうと・・

転職する前には、今勤めている会社の人たちがあなたの退職を知ると雰囲気がガラリと変わるかもしれません。働く環境次第では、これまで通りに行くこともありますが、意地悪されるかもしれないと想定しておいたほうが賢明です。それだけでなく、残業時間を増やされるキケンもあるので、転職を口に出すのは考えものです。上記のような状態を回避するため、今現在の職場では、いたって真面目に仕事に取り組んでいましょう。そうすることで、良い雰囲気をギリギリまで残したまま、最高の形で会社を辞められるはずです。そして、円満に退職できたなら、退職後であっても、困ったときにアドバイスをもらえる機会も出来ます。業界に関係なく、どんな企業でも、人とのつながりがとても重視されるので、会社を辞める際のトラブルは控えましょう。

長年接客業で勤務を続けてきましたが、年齢を重ねると共・・

長きにわたって接客関係で仕事を続けてきましたが、年齢を重ねると共に立ち仕事は体力的にしんどく、オフィスワークへお仕事を変えることを目標にして動き始めました。事務が未経験だとなかなか採用してもらえず、それなら接客の経験が役に立つ受付兼医療事務になりたいと資格も取り個人のクリニックに転職しました。周囲は超ベテランの先輩パートさんばかりで人間関係もややこしい。夜間のシフトばかり押し付けられて、接客業時代より帰宅時間も遅いのですが、初めの頃はキャリアの形成時期だと考えて仕事に励みます。

今まで私は、求人情報は「転職サイト」よりも、「ハローワーク」を優先していました。

かつての私は、職探しをする場合は「転職サイト」より、私はハローワーク派でした。なぜなら、大手「転職サイト」は、いつも都心部の求人情報ばかり掲載されているからです。であったため、求人情報を探す際は、いつも「ハローワーク」を使っていました。やっぱり、掲載される多少企業数や、給料などの条件は若干見劣りするのですが、昔から地域密着といった点では都心部以外での転職をするときには重宝します。ですが、「どんな求人があるかわからない」とイメージしている方も多いかと思います。思いのほか、魅力的な求人情報もしっかり掲載されているので、これから転職を希望しているのなら、ハローワークへ1度行って、確認してみるのもアリだと思います。有名な転職サイトみたいに執拗なお知らせやメールが送られてくることもありません。

転職活動を行っていて面接において例外なく質問されることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。

転職活動を行っていて高い確率で尋ねられるのは志望動機と転職理由の2つです。これらのうち志望動機については、心で思っていることをそのまま話してもOKですが、転職理由について率直に話すのは問題です。例をあげれば給与に対する不満、上司と相性が悪いことなど、面接官によいイメージを与えるものではありません。たぶん、自分が不利益を被ると予想できることを馬鹿正直に話す人は非常に少ないと思いますが、転職先の企業では、そういったマイナス点を重視しやすいので、慎重に質問をしてきます。不満を言わずにうまく答える方法として、現職の仕事内容以外のことは話さないことです。そのあと、この企業に入社してこういうことをしたい、5年後はこうなっていたい、その希望が叶うのは御社しかありません、と話をすり替えてポジティブな印象を与えるようにしましょう。

今年中に転職活動をしていく人で、次の仕事をはじめるまでにある程度期間がある場合・・

転職される人で次までの仕事にある程度期間がある方は「失業手当」を受け取っておいた方が良いです。この手当てはあなたが勤めている会社側がしっかり「雇用保険」を支払っていた場合は、誰でも失業手当を受け取れます。また、手続きに関しては「ハローワーク」で行います。しかし自己都合で仕事を辞めた方は失業手当を受け取るまでに3ヶ月の待機期間があるのですが、現在の企業の都合の退職、残業時間の内容次第ですぐにもらえる場合もあります。このときの、受け取れる「失業手当」の額は、会社で最後に働いた月の直近の給料を基準に失業手当の支給する額を算出されるので、現在の会社に「閑散期」「繁忙期」がある業種の場合は、なるべく「繁忙期」後に辞めるのがお勧めです。

昨今の会社や企業の労働環境のめまぐるしい変化におい…

ここ最近の会社や企業の雇用形態の変化に際して、全世代の中で34歳ぐらいまでの若者たちほど注目度が高いといわれています。おそらくは、次に備えようとしている段階のような気がします。こういった理由から労働者・サラリーマンといった人たちの「流動化」が顕著になっているため、一層、この先、若年層以外の層にも転職の注目が高まると予想されます。労働力の「流動化」によって転職はより身近なものとなっていくのでしょう。「終身雇用制度」が普通に実在した頃には、「転職」はそのことだけで印象が悪く、転職しようにもうまくいかない人もあったようです。しかしながら、時代の流れとともに今やっている会社のみに執着する必要も無くなってきていると言われています。

近頃の転職事情については、政治による変化の兆しが出始めています。

政治によって変化の出始めている転職事情ですが、今の安倍内閣によって、アベノミクスや「三本の矢」などの新たに経済政策を打ち出し、内閣が打ち出した経済政策が日銀主導の金融政策とも相まって、財界や企業間においても今までにない社会的な変化が具現化されてきています。そういった変化を受け、民間企業の側でも今度は労働人口の減少による「人員不足」が深刻化しています。なお、「外国人労働者」の割合を今よりも増やしていく、前提と現内閣は宣言しています。外国人労働者の増加に伴い、国内の雇用や転職問題についても大きく幅が広がりそうです。こうした政治の流れによって、日本国内の雇用や転職といった事情にも、大きな影響が出てくるのは間違いないでしょう。

派遣社員というものは、契約期間を迎えたら自分自身の好きなタイミングで退職できるワケでなはな・・

派遣社員だからといって契約期間を過ぎたら自身の好きなタイミングで辞められるワケではないと実際に転職を経験して思い知らされました。私は新婚語、生活が落ちついたらなるべく早く子供が欲しかったので、それまでの期間のために約1年半～2年ほど今までの継続で仕事を出来たらいいなと思い、就職しました。常勤ではなく派遣社員としてだったので、正社員より収入は少なめでしたが、仕方なく家庭の時間を優先するために、あえて選択しました。ですが、入社したあと、一緒に働く人たちのほとんど10年～20年ちかくつづけて勤務していたのです。たとえ派遣社員であったとしても、期間が過ぎたら辞められる雰囲気ではないと気付かされ、この先どうすべきか、とても困惑しています。