再就職の際の面接では、小企業クラスの場合大体、その社内の「人事」担当者が面接官になりますが…

再就職の際に行われる面接というのは、零細企業であ…

再就職時の面接では、零細企業であれば概ね「人事」が面接担当になりますが、場合によっては、別の人が担当することになります。例えば、一緒に仕事をする担当者、簡単に言えば役職クラスである課長や部長が担当することになるでしょう。特に、事務・営業などの部署に転職するのなら、資格での判断がしづらいですから、きちんと自分という人物を売り込んでいくことが必要です。担当者から「この人は、きちんと主張できるし、良い結果を出してくれそう」と思わせ、自分という人間を記憶に残すことが大切です。

多くの場合大きな会社は「定期採用」で人材を確保するため・・

多くの場合一流企業は、「定期採用」で人材確保することが多くを占めるため、転職で入りたい人にはたいへん厳しい条件といえます。また、地方では転職のチャンスはたいへん狭まります。ただし、製造業の場合には、地方の工業団地を製造工場を置いていることも可能性があります。そういう工場なら、事業分野の拡大などの際に「途中採用」を行っているので、この機会に転職を考えるのが良いでしょう。地方の工場に転職したいなら、転職を希望する会社についての予備知識を事前に知っておきましょう。ホームページに訪問し、スタッフの募集予定はないか、忘れずにチェックされることをお勧めします。

もし転職することが、現在の職場の同僚たちがあなたが会社を去ろうとしているのを知ると、、…

もしも再就職の前に、現在の職場の同僚たちがあなたの転職を知ってしまうと、職場の空気がガラリと変わるかもしれません。働く環境によってこれまで通りに行くこともありますが、意地悪、やっかみに悩まされるかもしれません。時には、残業時間を意図的に増やされることもあるので、むやみに「転職します」と周囲に伝えるのはお勧めしません。そういった状態を回避するため、現在の職場では、真面目な態度でいましょう。そうすれば、良い状態を最後まで保ちつつ、気持ちよく会社を辞めることが出来ます。さらには、何の問題もなく円満退職となったなら、転職後、相談できるチャンスも手に入るはずです。業種や規模に関係なく、どこの会社も、人との縁はとても大事なので、仕事を辞める前のトラブルは、できるだけ控えましょう。

長きにわたって接客業で仕事を続けてきたのですが、歳をとるにつ・・

長年にわたり接客関係で仕事を続けてきましたが、年齢的に立ったまま行う仕事は体力的にしんどくて、座り仕事であるオフィスワークへ仕事を変えることを目指して活動しました。事務未経験の場合けっこう厳しくて、だから接客業の経験も活かすことができる受付兼医療事務をしようと思い資格も獲得して個人病院に転職をしました。周囲はベテランのパートさんばかりで人間関係においても複雑。夜のシフトばかりさせられ、接客業時代よりも帰宅も遅いのですが、初めの頃はキャリア形成の時期と思って仕事を続けます。

今までの私は、「転職サイト」を使うより、主に「ハローワーク」が中心でした。

かつての私は、求人情報は「転職サイト」ではなく、「ハローワーク」で仕事を探していました。理由は、有名どころの「転職サイト」は、どうしても都心の求人情報しかないからです。なので、求人情報をリサーチする際は、「ハローワーク」のみ使っていました。やはり、有名な転職サイトに掲載されている求人よりも多少企業数や、給料などの条件は若干見劣りするのですが、地域密着タイプなので安心できます。しかし、「聞いたことのない企業ばかりで不安」というイメージがある人も多少いるかもしれません。求めていた労働環境の求人があるかもしれないので、数年以内に転職したい場合は、お近くのハローワークに1度は行ってみるのも良いと思います。人気の転職サイトのように執拗なニュースレターの心配もありません。

転職活動中に、面接において例外なく聞かれる質問は志望動機と転職理由の2つです。

転職活動を行っていて面接のときに絶対に尋ねられることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。このうち「志望動機」は、思ったとおりの内容で構いませんが、これとは異なり転職理由について隠さずに話すのは得策ではありません。給与の不満、人間関係の問題など、面接官に好印象を与えるものではありません。自分が不利になることを馬鹿正直に話す人は非常に少ないと思いますが、転職先企業はその点を重要視しているため、慎重に質問をしてきます。これに対して不満を言うのを回避する方法として、現職の仕事の内容から外れることには、全く触れないようにすることです。そのあと、この会社に入ってこんな貢献をしたい、「いついつまでに〇〇は叶えるつもりです」、その希望が叶うのは御社しかありません、と志望動機に話をすり替えるのが正解です。

転職活動をする人のなかで、次までの仕事にまだ期間がある方・・

転職予定がある人で、次の仕事を始めるまでにある程度時間が掛かりそうなら可能ならば失業手当をもらうことをおススメします。これは働いている企業側が「雇用保険」を払ってくれている場合は、誰しも失業手当を受け取れます。そして手続きについては、「ハローワーク」で行う必要があります。もしも自己都合で仕事を辞めた方は失業手当が受給されるまでの待機期間（3ヶ月）ありますが、現在の会社都合での退職、あるいは残業時間次第ではすぐに受け取れることもあります。支給される「失業手当」の金額については、最後の月の給料を基に手当の額を算出されるので、もし、「閑散期」「繁忙期」がある業種の場合は、なるべく「繁忙期」のあとに辞めた方が良いでしょう。

このように現在の企業の労働背景が大きく変化したことに際して…

このようにここ最近の企業の労働環境が慌ただしく変わってきたことにおいて、若年層ほど鋭敏に感じ取っているようです。多分、先行きを見据えようとしているのでしょう。従って、労働者やサラリーマンといった人たちの労働力の「流動化」が活溌になっているので、加えて、後々若年層以外の層にも転職の関心は高くなるでしょう。「流動化」が進んでいく結果、一つの会社に縛られない生き方は一般的に広く受け入れられるようになるでしょう。終身雇用が当たり前とされていた時代には、「会社を辞めて転職」はそれだけで印象が悪く、実際に転職するのが難しい時代でもありました。しかしながら、時代の流れとともに今現在の会社だけに執着する意味も必要性も特に無いように思います。

転職を取り囲む状況は、政治により状況が変わりつつあります。

近頃の転職事情については、政治による変化の兆しが出始めています。安倍総理が舵取りを行う現政権下では、アベノミクス「三本の矢」といった経済政策が矢継ぎ早に展開されています。経済政策共々日銀の金融政策とあいまって、財界や企業間でも今までとは異なった変化が出つつあります。そのような変化の中で、一般の企業では今度は若者世代の人口減少、現役世代の大量退職によって生じる「働き手が足りないこと」が大きな社会問題になっています。ちなみに、「外国人労働者」の割合を増加させ人材確保に務めていくと現政権は方針として掲げています。外国人労働者の増加に伴い、転職問題についても大きく幅が広がりそうです。こういった社会的変化のなかで日本国内の雇用状況や転職事情も大きな影響が出てくるはずです。

派遣社員だからといって契約期間を過ぎたら自分の好きなタイミングで退職できるものではない・・

比較的時間に融通が効くはずの派遣社員であったとしても、好きな時にすぐ辞められるというわけではないことを転職活動したことで学びました。結婚し、生活が落ちついたら、なるべく早く子育てに取り組みたかったので、妊娠するまでの間のために1年半～2年くらい今の仕事をしたいと思い、就職しました。派遣社員だったので、正社員よりも給料は少なかったのですが、それでも派遣社員という道を選びました。しかし、入社したあとで、一緒に働く人たちはみなさん派遣社員として10年や20年ちかくも続けて勤務していたのです。結論として派遣社員を選択したとしても、期間が過ぎたらすぐに辞められるワケではないと、困ってしまいました。