再就職の際の面接は、小企業クラスの場合その社内の「人事」担当者が面接官です・・

再就職のための面接では、規模の小さい企業だったらおおよそは、その社内の「人事」担当が面接官になります…

転職希望者が受ける面接では、零細企業だったら「人事」が面接官となりますが、別のケースもあります。例えば、今後仕事を一緒にしていく作業部署の責任者、言い換えれば管理職クラスである課長や部長が面接を担当することも珍しいことではありません。また営業系や事務系などの部署に転職するのなら、資格のみでは人を判断するのがむずかしいので、自信をもって自分という人物をアピールすることで好印象を与えられます。面接担当の人たちに「この男はハッキリ自己主張できるし、それにやれそうな感じだな」と思わせ、覚えていてもらうことが大切です。

一般的観点からすると一流企業は「定期採用」で人材を確保します。ですから・・

多くの場合大きな会社の採用は、「定期採用」であることがほとんどです。ですから、転職で入りたい人にはかなり厳しい条件といえます。また、都市近郊部～地方となるとその確率がきびしくなります。ただし、製造業の会社においては、都市部でない地方の工業団地近辺に製造工場を構えていることが可能性があります。さらに、そういう地方の工場の場合、事業拡大などの際に人員募集をすることも珍しいことではありません。そのタイミングを見逃さないようにするのです。地方の工場での転職を希望される場合は、その地方の工業団地の会社をあらかじめ得ておきましょう。ホームページをチェックし、求人予定の有無など、定期的にチェックしてみましょう。

もしも転職前、現在の会社の人たちがあなたの退職を知・・

もし再就職の前に、今勤めている会社の同僚たちがあなたの転職を知ると職場の雰囲気が一変するかもしれません。普段から良好な場合であれば、問題はないこともありますが、意地悪される可能性もあります。酷い場合には、意図的に残業を押し付けられたりすることもあるので、「転職します」と周囲に言うのは充分に考えものです。なので、上記のトラブルを回避するためにも、今所属している職場では、いたって真面目な態度でいましょう。転職が決まる前と同じ態度でいることで、良い状態を最後まで保ちつつ、晴れやかに会社を辞められるはずです。さらには、何の問題もなく円満退職で終えられたなら、転職後に、何かあったときに相談できるチャンスにも恵まれるはずです。どういった会社であっても、人とのつながりがとても大事なので、退職前のトラブルは、できるだけ警戒しておきたいものです。

ずっと接客業で仕事を行ってきましたが、歳をとるにつ…

長きにわたって接客業でお勤めしてきましたが、年のせいか立ち続ける必要のある仕事は体力的に耐えられず、座り仕事であるオフィスワークへの転職を第一目標として活動をしました。事務未経験だとけっこう難しく、接客の経験も活かせる受付兼医療事務をしようと思い資格を取得して個人の病院に転職をしました。周囲はベテランである先輩パートさんだらけで人間関係においても難しい。夜間のシフトばっかりさせられ、接客業で働いていた頃よりも帰る時間が遅くなったのですが、とにかく今はキャリアを形成しておかなければいけないと腹をくくって頑張ります。

以前は、求人情報は「転職サイト」を使うより、「ハローワーク」を活用していました。

以前の私は、「転職サイト」で職を探すより、いつも「ハローワーク」に通っていました。というのは、大抵の転職サイトは、構造上、都心の求人しかないからです。であったため、転職活動をする際は、「ハローワーク」に頼ってばかりでした。もちろん、人気の転職サイトに掲載されている求人より企業も、給料などの労働条件も若干見劣りはしますが、昔から地域に根ざした情報が安心できます。また、「ハローワークって地味な雰囲気がある」と思われている人がかなり多いと思います。思いのほか、大手の転職サイトにはない求人が見つかるかもしれないので、勤めている会社を辞めたい場合は、お近くのハローワークへ1度行ってみることをお勧めします。人気の転職サイトのようにこれでもかというくらいのお知らせやメールの心配も無用です。

転職活動で面接のときに絶対に聞かれる質問は志望動機と転職理由の2つです。

転職のための活動を行っていて面接で間違いなく尋ねられるのは志望動機と転職理由の2つです。志望動機に限っては、心で思っていることをそのまま話してもOKですが、これと違って転職理由について隠さずに話すのは得策ではありません。待遇に納得できないことや、人間関係に対する不満など、面接官によいイメージを与えるものではありません。たぶん、自分の得にならないことをそのまま話す人は極めて稀だと思いますが、採用担当者はそういった点を注視しやすいので、あなたに対し、慎重に「探り」を入れてくるものと考えておきましょう。これに対抗して不満を言うのを回避する方法として、現職の業務内容以外を一切話さないことです。加えて、この会社に入ってこんな仕事をしたい、5年以内にこんなゴールを達成したい、そのために御社を選択しました、と志望動機に話題を変えてしまいましょう。

年内中に転職される人で次の仕事を始めるまでにある程度時間があるのな・・

今から転職活動をする人のなかで、次の仕事をはじめるまでにある程度期間がある場合は、可能ならば「失業手当」をもらっておくことをお勧めします。これはあなたが働いている所属する会社がしっかり「雇用保険」を払っているのなら、手続きをすれば必ず誰でも失業手当を手にできます。詳細の手続きは「ハローワーク」で行います。もしも自己都合で会社を辞めたのなら、失業手当を受け取るまでの待機期間（3ヶ月）がありますが、場合よっては企業の都合での退職、あるいは残業時間次第では日数をおかずすぐもらえる場合があります。もらえる「失業手当」の金額については、最後となる月の直近の給料がもとになって手当の額を計算されるため、繁忙期や閑散期がある方は理想的なのは繁忙期の後に辞めたほうがいいです。

今の時代の会社や企業の雇用形態の大きな変化に関して、働きざかりの世代の中…

このように近年の雇用事情の慌ただしい変化に当たって、働きざかりの世代の中で若い人たちが特に気にかけているようです。多分、自らの将来を見据えた動きなのでしょう。こういった理由から働き手といった層の「流動化」が年々増えてきているので、なおさら、今後、益々若い世代の転職への関心度が強くなっていくのだと思われます。労働市場の「流動化」が進んでいく結果、仕事を変えることは一般的に当たり前となりつつあります。「終身雇用制度」が実在した時代には、転職者にはそれだけで悪いイメージがあり、それで損してしまうこともたくさんあったのです。ところが、時代が変わり現在の仕事のみに執着する必要もあまりなくなったように思います。

政治により変化の出始めている転職を取り囲む状況につい・・

近年の転職を取り囲む状況は、政治による影響が出始めています。内閣総理大臣である安倍総理が舵取りを行う現政権下では、アベノミクス「三本の矢」といった形で新たな経済政策を次々に打ち出し、経済政策が日銀による「金融政策」との相乗効果によって、財界や企業間でも新たな変化が生じ始めています。そのような変化の中で、民間企業サイドでも今度は若者世代の減少と、現役世代の大量退職による人手不足が社会では大きな問題となっています。ここ最近では、「外国人労働者」の割合を今以上に高めていく前提と安倍政権は宣言しています。外国人労働者が増えることによって、転職問題についても大きく幅が広がりそうです。こうした社会的変化によって国内の雇用や転職をとりまく事情も大きく変わっていくはずです。

比較的時間に融通が効くはずの派遣社員だからといっても…

時間に融通が効くはずの派遣社員になっても自身の好きなタイミングで退職できるワケではないと転職したことで実感しました。私は新婚し、生活が落ちついたあとできればすぐに子供が欲しかったので、それまでの間のために数年くらい今までのそのまま続けられれば良いなと思い就職しました。派遣社員だったので、正規よりも月収は少なめでしたが、やはり「時間に自由が効く」というメリットがあるので、そこはガマンしました。が、入社してみたら、一緒に働いている人たちはほとんどの人が派遣の仕事を10年や20年ちかくも続けて勤務していたのです。結論として派遣社員であったとしても、契約が過ぎたらすぐに辞められる雰囲気もないと知り、悩みが増えました。