就労中は出来るだけ悟られないよう、（私の例ですが）雇用・・
雇用期間にあるときは、できたら、会社内の人に悟られないよう、（ちなみに私自身のときは）就労期間中に「転職するかも」という気持ちだけを活動初期の段階で会社内で言ってみたことがありました。ところが、その後に求人を必死に見て回ったものの、悲しいことに働く先や仕事を変えるタイミングさえも計画も立てずに進めていたので、ダラダラと時間がムダになるだけでした。そして社内では業務の引き継ぎや手続き、私自身の退職の日程などが確定していき、そして最終的には、「退職予定日に合わせて就職先を決める」という、お粗末な展開を迎えました。そして、予定は思うようにはいかず、失業期間を経たのち、次の就業先を探す流れになりました。
派遣として働いています。派遣法とかの関係で長期間勤務していた…
ある会社に派遣されて働いています。派遣法や労働契約法の関連でずっと働いていた派遣先での仕事を終了しなければなりません。同じ派遣の方の中には、派遣で働いている会社で正社員の位置をつかんだ方もいるのですが抜擢された理由としてははっきり言って仕事がどうというのではなく派遣先の上司への媚びへつらいが得意な人でそれが採用の決め手となった感じ。業務上の能力よりおじさん転がし能力の方が大事なんじゃないのと他の派遣の仲間と派遣先の職場で毎日不満をたれています。
今と違った職場に入りたいと転職活動をする場合は「1秒でも早・・
違った職場の社員になりたいと転職活動をしている中の大半は、「ほんのちょっとでも早く、内定がほしい」と考えるはずです。ただ、それで通知が欲しいあまり、自身の能力に関して嘘をついたり、あるいは反対に自分を過小評価するかのようなマネはなるべくよしましょう。大事なのは焦燥感をブレーキを掛けて、落ちついて自分の能力にあった職場を探すことにアンテナを集中させていきましょう。これまでのキャリアを活かせるように、そして、自分のキャリアアップが期待できる場所を選択してみましょう。
就職活動において、年収はかなり大切な要素です。
就職活動において、だれもが気にするのが年収です。面接時には、今現在に得ている年収と、今後の希望年収額について質問されるはずです。このとき現実の年収を上回る額をもらっていると偽り、転職先での年収を増やそうと画策するのは辞めておきましょう。というのは、「源泉徴収票」が必要となり、たとえ一度は騙せたとしても、そのあとで「源泉徴収票」の提出を求められるので、そこで虚偽の申告をしたことがバレていまいます。トラブルに発展する可能性もあるので、現在の会社での年収を正直に申告し、それに見合う希望年収額を設定しておくのが無難です。なお、現在の年収が400万円の方が、転職後すぐに500万円となる見込みはまずあり得ません。今、430万円の年収であるのなら、希望年収額は、400～450万円と転職先に伝えておくべきです。完全なウソは、転職活動でのトラブルだけでなく、せっかく入社した会社を退職せざるを得なくなるおそれもあるので、注意しましょう。
再就職しようと思っているなら多くの会社の情報を普段からチェックしておけ・・
転職を検討しているのなら、労を惜しまず頻繁に会社の採用情報の詳細をチェックしておけば就職先を選びやすくなります。現在の職場に何かしらの不満があるケースでは、本腰を入れて転職活動をする際にどこの会社も魅力的に見えてしまいます。そのような状況下では、どこを選択したら良いのか迷ってしまい、会社選びに失敗してしまいます。それゆえに、短期で退職の道に進んでしまうので、事前に会社の良し悪しを判断するための目を養っておいたほうが良いのです。会社の雇用関連の情報に目を通すだけでなく、その会社の「取引している会社」も要チェックです。良い企業は、取引している会社を公開していますし、逆にそういった企業ではない場合、宣伝に力を入れる傾向があるので、確認しておいて損にはなりません。また、会社によって個人グループに入っているケースもあるので、グループの名前をチェックし、詳細に目を通してみてください。
転職するときは、様々な経路で情報を集めるのが通常だと思いますが・・
転職するときには、様々な手段で情報を得ることが多いと思いますが、転職系の口コミサイトは利用しないと損です。過去に、会社に不都合な内容の口コミが掲載されたということで、サイト運営会社を相手に損害賠償請求を起こした事例がありました。辞めた（辞めさせられた）社員の報復によってそういった口コミが投稿された、という見方が一般的ですが、別の見方をすると、口コミの内容が嘘であれば、書かれた会社側が何ら気にする必要もないはずです。でも、実態は『クロ』で「このままではマズイと思い、早く火消ししなくては！」という話かもしれません。口コミサイトも炎上が原因でアクセス数が増えたり、サイトを注目してもらえるチャンスがあるので黙認していますが、悪い口コミが多いのは、それだけ入社後に厄介事が降りかかる覚悟をしなければいけないと捉えておいて問題ないと思います。そもそも、善良な会社だったら煙すら立ちませんから。
今現在の自身の仕事や職場に関して、ほとんどの人は、何かしらの不満を感じているでしょう。
今現在の職場・仕事内容についてほとんどの人は、少なからず何かしらの不満点を感じているでしょう。「自分のスキルや、仕事上での能力をきちんと評価してもらえない」さらに、「報酬はアップしないし、昇進する可能性も見いだせない」と言う不服を漏らす人もいます。とはいえ、上記のような悩みを持っている人のなかには自分自身の本来の才能を実際よりも「過大評価」しているケースが多いものです。もしも、そのような過大評価しがちな人が転職活動をすると、「自分が活躍するための求人がない」と中々転職先が見つからないおそれがあるので、要注意です。のせ生活自体に支障をきたす可能性があります。なので転職活動を円滑に行うためには、自身のスキルや能力を客観視することが大切です。
この前転職活動の一環として人材会社へ登録に向かいました。
この前転職の準備をしようと人材紹介会社へ登録に行きました。登録カウンセリングの際に現れた担当の人が見た感じ入社して間もない新入社員のようで、こちらが説明している話の半分も彼は理解できてない感じでした。それにもかかわらず「キャリアデザインを変えた方がいいですね」とか「もっと自分の強みと弱みを明確化しておくべきです」等、一丁前のことを横柄に話すからとてもイラつきました。カウンセラーはいくらか社会人の経験がある人にしてほしいものです。
転職の際に欠かせない採用面接では、してはいけないのは…
転職候補となる採用面接での多数の人が考え違いをしているのですが良い印象を与えたいとあからさまな猫をかぶることははっきり言って不採用に直結してしまいます。そうならないために例に挙げるならば面接時は、「育休」など、通常ならかなり質問に躊躇してしまいそうな内容を勇気を持って率直に聞いておくと絶対に自身のためにもなります。実際には「入社前の段階でずけずけとそういった内容を無神経に尋ねたら、面接で響くのではないか」と不安になる人もいるかもしれません。ところが、意外とプラスの結果になることは最終的にはいい場合が多いようです。こうしたお金・労働環境に関する内容は、誰しもが尋ねておきたい内容ですよね。とはいうものの、面接結果に影響するのを恐れ、大半の人が質問を躊躇しています。しかしながら、一歩踏み出しておくと、「こいつは他と違う」ということで面接官の記憶に残る可能性が高くなります。
派遣として働く会社が決定しました。
派遣での仕事が決定しました。お仕事開始の初日に派遣会社の営業担当者と就業先の近くのコンビニで落ち合う約束をしていたのですが、担当者がコンビニエンスストアの前にいないので店内にいるのかもしれないと思ってコンビニの中に入ってみると、営業担当者は驚くことに雑誌売り場の前でしゃがみ込んで成人雑誌のグラビアページを開いて閲覧しているのを発見！こんな担当の方の仕事なんて願い下げと判断し、その場で声をかけずにお店の中から出て直ちに派遣会社へ仕事を辞退する旨を電話で伝えました。
