在職期間中なら、状況が許す限り、周囲にバレないよう・・

就労期間中は、できたら、周りの人間に気づかれないよう・・

雇用期間中なら、なるべく周囲に気づかれないように、（私の場合）雇用期間中に転社の意思表示だけをはじめのうちに社内で知らせたことがありました。だが、その顎、求人を探していたのですが、悲しいことに就職のあても時期などすら何も煮詰まっていないままズルズル時間を空費する結果に。挙句の果てには一方、会社のほうは、業務の引き継ぎや手続き、私自身の退職予定日などが段々と確定していき、最終的に、「退職予定日に合うように、就職先を見付ける」という、本末転倒な状況で会社を去ることになりました。その後、予定が順風満帆とはいかず、失業期間を経験したあとで、次の就職先を見付けなくてはなりませんでした。

派遣で働いています。派遣法の関連で長い期間働いた派遣先の会社での…

派遣として働いています。労働契約法により否応なく、長く務めてきた就業先での勤務があと数週間で終了します。いっしょに働いている派遣の仲間の中には派遣先で正規社員のポストをつかみ取った方もいるのですがその理由としては正直なところ仕事ができるわけではなく派遣先の上司の扱い方が上手で引き立てがあったよう。業務上のスキルよりおじさん転がしのスキルの方が重要なんだねーと抜擢されなかった派遣仲間の友人と派遣先の職場で愚痴る毎日です。

もっと良い会社につきたいと転職活動をする人とは「一刻も…

違った職場がいいと転職をする活動をしている場合には「ほんの少しでもはやく、内定（採用通知）がほしい」と考えがちです。しかし、それで内定を得たいあまり、自分の能力に関して嘘をついたり、あるいはその逆に過小評価につながる売り込みをするのは出来るだけ避けておきましょう。そうではなくて、焦る気持ちはブレーキを掛けて、冷静に客観視しつつ、あなた自身の能力にあった職場探しにアンテナを集中させていきましょう。それまでの自分の経歴を生かしつつ、そして、今後のキャリアアップが図れる職場を賢く探していきましょう。

転職活動中には、「年収」の話題が必ず出てきます。

就職活動において、年収は極めて大切な要素です。面接において、大部分の会社で現在の年収と転職後の希望年収について聞かれます。このとき現実の年収を偽って、多く申告し、高額な年収を獲得しようとしても、無駄でしょう。結局は源泉徴収を提出することになるので、仮に一時的に信じてもらえたとしても、その証拠となる「源泉徴収票」を提出しなくてはいけないので、最終的には後からバレてしまいます。ヘタをすると、トラブルに発展しかねないので、現職での年収を正確に相手に伝え、それに釣り合う希望年収を設定することです。なお、現在の年収が400万円の方が、転職後に500万円となる可能性はないものと考えておくべきです。たとえば、現在が430万円の年収であれば、希望額は400～450万円であると伝えておくのが良いでしょう。あからさまな嘘は、転職活動でのトラブルばかりでなく、入社後のトラブルとなり、一時的に入社できたとしても、すぐに退職せざるを得なくなることもあるので、気をつけましょう。

転職を視野に入れているなら多種多様な会社の募集案内を調べたり比較したりしておく・・

転業を念頭に置いているなら労を惜しまずにさまざまな企業の情報の詳細をチェックしておくと転職先の労働環境の見極めが大いにしやすくなります。あなたが今現在の職場になにか納得のいかない部分があるケースでは、転職活動する際に、どんな会社でも魅力的です。そうすると、どの会社に決めればよいのか困ってしまいかねず、判断を大きく間違える可能性もあります。その後、短期間で転職しなくてはいけなくなるかもしれないので前もって会社を見る目を養っておくのがベストです。方法としては、企業の雇用に関する情報だけ見るのではなく、その会社の「取引している会社」も気にしておきましょう。透明性を重んじる企業は取引している会社の情報を公開していますし、そういった企業でない場合、宣伝ばかりしかしない傾向があるので、チェックをする目安になります。また、企業によっては、個人でのグループに入っている会社があるので、グループの名前で中身を調べておくのも良いでしょう。

転職活動を開始するとき、いろんな経路で情報を収集することが多いと思います…

転職を行う場合、いろんな手段で情報を得ることが多いと思いますが、転職に関する口コミサイトは絶対に利用すべきです。過去に、会社に不利益となる悪い口コミが掲載されたという理由で、サイト運営者に対して損害賠償請求をしたケースがありました。辞めた（辞めさせられた）社員の腹いせによってその手の口コミが投稿されているという見方が一般的ですが、別の角度から見れば、口コミの内容が真実でなければ、書かれた会社側が何ら気にする必要もないはずです。しかし、実態は『クロ』で「このままではいけないと考え、潰そう」と思っているのかもしれません。「口コミサイト」も囃し立てることでアクセス数が増えたり、サイトが注目されるチャンスになるので黙認していますが、よくない口コミが多いというのは、その分、入社してから不利益になる心配をしなければいけないと判断して良いはずです。人もそうですが、善良企業の場合煙も立ちません。

今現在の自身の勤め先や仕事に対する大半の人は不満を感じていると思います。

今の自分の勤め先・仕事内容について大半の人は、何かしらの不満を感じているでしょう。「自分の能力（スキル）を適正に評価してもらえない」そして、「月給は増えず、将来的な出世もまったく期待できない」といった不満が多数を占めます。とはいえ、気持ちは理解できます。しかし、上記のような不満を持っている人のなかには自らの実力を実際よりも過大評価しているケースが多いものです。仮に、自分を過剰評価していることに気が付いていない人が転職活動をした場合、「この企業や職種では、自分を活かせない」と就職するまでの期間が長くなるおそれがあります。経済的に生活困難になってしまう危険性もあります。なので再就職で成果をだすためには、自分の能力を客観的に見つめることが大切です。

新しい仕事を見つけるために人材紹介会社に登録に出向きました。

この前新しい仕事先を探すために人材紹介会社へ登録に足を運びました。登録カウンセリングの時に現れた担当の方が見たところ入社してから間もない新入社員で、私が伝えたいことの3割も彼はわかってはいない模様だったのです。そのうえ「キャリアデザインを作り直した方がいいですね」とか「きちんと自分の強みと弱みを知っておくべきです」等、カウンセリングの専門家であるかのように横柄に言うので非常に不愉快でした。カウンセラーはそれなりには仕事を経験している人にしてほしいものです。

転職を成功させるための採用面接での、勘違いしている人が多いのです・・

転職先での面接に関して、勘違いしている人が多いのですが無理に猫かぶりは、正直なところ採用を勝ち取れないこともあり得ます。そうならないためにその場を繕うのではなく面接の際は「育休」などの、多くの人がかなり質問に躊躇してしまいそうな内容を勇気を持って率直に尋ねておくと、絶対にあなたのためにもなります。実のところ意外に思うかもしれませんが、「そのような無神経なずけずけとそういった質問をすると最終的に落とされてしまうのでは？」と危惧するかもしれません。しかし、良い印象を持ってもらえることは最終的には可能性が高いといいます。これらのことは実は面接時に実際には、多くの人が知りたい内容なはずです。けれども、面接で緊張していると、なかなか聞きづらいのも事実です。それをほんの少し勇気を出して質問することで「言うことはちゃんと言える人だな」と面接官に印象づけられるのです。

派遣でのお仕事が決定しました。

派遣先が決定しました。仕事の1日目に営業を担当している人と勤務先の会社の近くのコンビニで落ち合う予定だったのですが、担当者が約束をした店の前にいないから中にいるのかもしれないと考え店の中に入ってみると、営業担当者は大胆にも雑誌売り場の所でしゃがみ込んで女性の裸が載ったグラビアページを開いて読んでいるではないですか。こんな担当者のお仕事なんて人間として恥ずかしいことだと感じて、挨拶もせず気付かれないようにコンビニを出て直ちに派遣会社に仕事を辞退する旨を電話で伝えました。