在職期間中は、なるべくバレないよう（自身の例ですが・・
就労期間中なら、できたら、同僚にバレないよう（私のときは）在職期間中に転社したいという意図だけを早い時期に周りの人に話して、反応を見たことがあります。けれど、その後転職サイトを散々見て回ったものの、予想に反して働く先も転職するタイミングも計画も立てずに決まらないまま、ダラダラと時間だけが過ぎてしまいました。その傍ら、当時所属していた会社の方は、業務の引き継ぎ予定や手続き、退職予定日などが段々と確定していき、結果的に、「退職予定日に沿う形で就職先を探していく」という、本末転倒な状況下で会社を辞める形になりました。そして、思うような展開にはならず、失業期間を経たのち、次の就業先を再度探しました。
派遣で就業しています。派遣法とか労働契約法の関係で否応なく・・
派遣社員として働いています。派遣法と労働契約法により残念ですが馴染みのある企業での勤務があと数か月で終わります。派遣の仲間の中には、派遣先の企業で正規社員のポストを獲得した人もいるのですがそれははっきり言って仕事が優秀というわけではなく派遣先上司の扱い方が上手な方でそれが採用の決め手となった感じ。業務上のスキルよりおじさん転がしのスキルが重要なのだろうと選考に漏れた他の派遣仲間と職場で毎日不満をたれています。
今と違った企業につきたいと転職をする活動をする場・・
今と違った会社の社員になりたいと転職を希望する大半は、「できるだけはやく、採用通知が手に入れたい」と考えがちです。しかしながら、その気持ちが強くて内定を得たいばかり、自分の能力に関して嘘をついたり、あるいは対称的に自分を安売りするような言動はぜったいに避けるべきです。大事なのは焦る感情にぐっと抑えて、落ちついて自分に最適の職場を見つけることに集中しましょう。これまでの経歴が生きるように、そして、今後のキャリアアップが図れる会社を賢く見極めていきましょう。
就職活動において、年収は大変重要なポイントです。
就職活動において、年収は非常に重要な要素です。大半の企業で現在の年収と転職後の希望年収について質問されます。このとき実際もらっている年収よりも多めに申告し、多額の年収を獲得しようとしても、無駄な努力でしょう。「源泉徴収票」が必要となり、たとえ一時的に信じてもらえたとしても、そのあとで「源泉徴収票」の提出を求められるので、結局は虚偽の申告をしたことがバレていまいます。最悪の場合、トラブルに発展することもあるので、現在の年収を正直に伝え、それに見合った希望年収を設定することです。例をあげると、今の年収が300万円の人が転職後に500万円となる可能性は普通はありません。年収が400万なのであれば、希望年収額は、400～450万円と転職先に伝えておくべきでしょう。あからさまな嘘は、転職活動でのトラブルばかりでなく、一時的に入社できたとしても、その後、退職しなくてはいけなくなるおそれもあるので注意が必要です。
転職を考えているなら、こまめに多種多様な会社の採用・・
転身を視野に入れているなら多くの会社の採用情報を普段から調べたり比較したりしておくと再就職先の選択をするときにかなり役立ちます。今の仕事に満足していない場合、いざ転職活動をする時にどんな企業でも魅力的に思えてしまいます。そうなったら、どこを選ぶべきか選ぶ会社に迷いが出てしまう結果になり、判断を間違えてしまいかねません。その結果、一瞬で退職の道へまっしぐら、なんてことになるかもしれないので、どんな会社か見極める目を養っておくのがベストです。転職したい会社の雇用に関する情報だけ見るのではなく、その企業の「取引先」を見るのがオススメです。透明性を重んじる企業は取引先を公表していますし、反対にそういった企業ではない場合、宣伝ばかりしかしない傾向があるので、その点をおさえて求人情報を見るようにしてみてください。そのうえ、企業によっては、個人グループに入っている場合もあるので、グループの名前をチェックして内容を把握しておくのも良いと思います。
転職活動を行う場合、いろんな方法で情報を収集する人が大半だと思います…
転職活動をするにあたっては、いろんな方法で情報を収集するのが通常だと思いますが、転職に関する口コミサイトは利用しないと損です。少し前に、会社に不利益となる悪い口コミが書かれたという理由から、サイト運営者に対して損害賠償請求をしたケースがありました。会社の都合で退社した元社員の報復としてそのような口コミが投稿されていたという見方が一般的ですが、見方を変えると、書き込みの内容が嘘であれば、会社側が対処しなくても良いはず、ともいえます。ですが、実際は『クロ』で「本当のことを書かれてしまったので、一刻も早く火消ししたい」という話かもしれません。口コミサイトも炎上によってアクセス数が増えたり、サイトを注目してもらえるチャンスがあるので黙認していますが、よくない内容の口コミが目立つのは、それだけ入社後に厄介事が降りかかる心配をしなければいけないと捉えておいて問題ないと思います。何より、本当に善良な会社であれば煙など立たないものです。
今現在の仕事や職場に関して、大半の人は、少なからず何かしらの不満を感じているでしょう。
現在の仕事や業務に関して、不服に感じていることの中に、「自分のスキルや、仕事上での能力を適正に評価してもらえない」そして、「賃金は上がらないし、将来的な昇格もまったく期待できない」といった点を挙げる人が少なくありません。でも、気持ちは理解できます。しかし、その手の悩みを持っている人の一部には、自らのスキル・能力を過大評価している事が少なくないのです。仮に、そのような人が転職活動をした場合、「自分が活躍できる企業や職種なんてない」と就職するまでの期間が長くなる可能性が高くなってしまいます。可能性も少なくありません。再就職で良い成果を出すためにも、自分のキャパシティを客観的に分析することからはじめて見てください。
数日前転職活動の一環として人材紹介会社に登録に行きました。
先週新しい仕事先を探すために人材バンクに登録に出向きました。そのとき登録カウンセリングを行うために現れた担当の人が見た感じ入社してから間もない新入社員で、私が説明した話の5割もわかってはいない模様だったのです。おまけに「このキャリアデザインではダメですね」とか「もっと強みと弱みを明確化しておくことが必要でしょう」等、大上段から横柄に言い散らかすからとてもイラつきました。カウンセラーはそれなりには社会人経験がある方にするべきだと思います。
転職の際に欠かせない企業での採用面接での勘違いしている人が多いのです…
転職活動中の会社での採用面接でのしてはいけないのはあからさまな猫かぶりしていると、残念ながら不採用に直結してしまいます。そうならないために猫をかぶるよりも面接時は、「報酬」など、多くの人がかなり質問しづらいことを勇気を持って質問しておいた方が、最終的に確実にあなたのためにもなります。実のところ意外に思うかもしれませんが、「そんな無神経なずけずけとそういった質問をすると最終選考に良い結果が期待できないのではないか」と気にする人もいるかもしれません。しかし、意外とプラスに作用することは最終的には可能性が高いのです。これらのことは「お金」や「労働環境」に関連する内容は、実際には、誰もが聞きたい事項ではあるのに、とはいえ、面接に応募した人たちの多くは、聞かないのも事実です。しかし、一歩踏み出しておくと、「勇気のある人だな」ということで格好の自己アピールとなるのです。
派遣会社での仕事が決定しました。
派遣の仕事が決まりました。勤務の初日に営業担当者と就業先の近所にあるコンビニで合流すると約束をしていたのですが、彼がなぜか約束の店の前にいないから中にいるのかもしれないと思い店の中に入ったところ、こともあろうに雑誌の所に座り込んで卑猥なグラビアページを開いて見ていました。こんな人が自分を担当するなんてやってられないと考えて、声もかけずに店の中から出てすぐさま派遣会社に辞退する旨の連絡をしました。
