就労期間中は、できたら、会社内の人にバレないように（…

就労期間中は、可能であれば、周りの人間にバレないよ・・

在職期間中は、状況が許す限り、社内の人間に気づかれないように、（ちなみに私自身のときは）在職中に「転業するかも」という意思表示だけを早い段階で同僚に知らせたことがありました。でも、その顎、転職サイトを探していたのですが、結局は転職する時期などさえも計画も立てずに煮詰まっていないまま知らぬ間に時間が過ぎてしまいました。挙句の果てには一方、会社のほうは、仕事の引き継ぎや手続き、退職日などが確定していき、そして最終的には、「退職予定日に合わせて転職先を決める」という、お粗末な状況下で会社を辞める形になりました。ですが予定は噛み合うこともなく、失業期間を経たのち、次の就職先を探すハメになりました。

派遣で会社で働いています。派遣法とか労働契約法のから・・

派遣で就業しています。労働契約法のせいで不本意にも長く勤務してきた就業先での仕事がもうすぐ終了します。仲間の派遣社員の中には派遣の就業先で正規社員のポジションを獲得した方もいるのですが抜擢された理由としては実際のところ仕事がどうというのではなく派遣先の上司の扱いがうまくて引き立てがあった様子。仕事を遂行するスキルよりもおじさんに媚びるスキルの方が大切なんじゃないのと他の派遣仲間といつも文句を言っています。

今と違った企業の社員になりたいと転職希望者の人とは「ほんのちょっとでもはやく、…

もっと良い職場の社員になりたいと転職を希望する場合は「一刻もはやく内定が手に入れたい」と思っているはずです。ですが、それで内定ほしさのばかりに、自分自身の能力に関して嘘をついたり、またその逆に自分を能力を安く見積もったマネは出来るだけ避けるべきです。そうではなくて、焦る気持ちはこらえて、冷静に客観的に考えながら自分の能力にあった職場を探すことに専心しましょう。これまでのキャリアを活かせるように、そして、今後のキャリアアップが図れる会社を賢く選択してみましょう。

就職活動において、年収はとても大切な要素です。

就職活動において、年収はとても大切なポイントです。面接において、ほとんどすべての会社で現在の年収と転職後の希望年収について尋ねられます。実際の年収を多く偽って、多額の年収を確保しようとしても、無駄でしょう。なぜなら、結局は源泉徴収を提出することになるので、たとえ一時的に信じさせたとしても、そのあとで「源泉徴収票」の提出を求められるので、必ずウソはバレてしまうからです。運が悪ければトラブルに発展することもあるので、現在の会社での年収を正確に伝え、それに見合う希望年収額を設定するのがもっとも無難といえます。ちなみに、今の年収が400万円の方が、転職して500万円となる可能性はまず無理です。仮に、現在の年収が430万円としたら、希望は400～450万円であると転職先に伝えておくのが無難です。完全なウソは、転職活動でのトラブルだけでなく、入社後のトラブルとなり、一時的に採用されたとしても、退職を余儀なくされることを招きかねません。

再就職を念頭に置いているならたくさんの会社を定期的にチェックしてお…

転職するつもりなら、多くの企業の情報の詳細を普段から調べたり比較したりしておくと転職先の選択をするときにかなり役立ちます。あなたが今現在の職場にやりがいを感じられないと思っているケースでは、本腰を入れて転職活動をする際にどんな企業でもいいように見えてしまいます。そうなると、どの会社を選択していいのか迷いが出てしまい選択を間違える可能性も高くなります。それゆえに、短期間で退職しなくてはならなくなるので、事前に会社の良し悪しを判断できる目を養っておくべきなのです。方法としては、会社の雇用に関する情報だけ見るのではなく、その転職したい会社の「取引先」も気にしておきましょう。透明性を重視する企業は、取引している会社を公表していますし、そうでは無い会社は宣伝ばかりしかしない傾向があるので、よく見ておきましょう。さらに、会社によっては、個人でのグループに入っている企業があるので、グループの名前をチェックして内容を把握しておくのも良いと思います。

転職活動を開始するとき、様々な手段で情報を収集することが多いと思いますが、…

転職活動をする際、様々な方法で情報を集めることが多いと思いますが、転職に関する口コミサイトは利用しないと損です。一時期、会社に不利益となる悪い口コミが書かれたという理由から、サイト運営者に対して損害賠償請求をした事例がありました。会社の都合で退社した元社員の復讐としてその種の口コミが投稿されていると見るのが一般的ですが、別の角度から見れば、書き込みの内容が真実でなければ、会社側が気にする必要は無いと言う事になります。ですが、現実は『クロ』で「本当のことが書かれているので、火消ししなくては！」という話かもしれません。「口コミサイト」も炎上するネタが出来ることでアクセス数がアップしたり、サイトの存在感を示せるチャンスになるので黙認していますが、悪い口コミが目立つということは、それだけ入社してからトラブルに遭遇するリスクが高くなると考えるべきでしょう。そもそも、いい会社だったらトラブルは発生しません。

現在の職場・業務内容について何かしらの不満に思うことがあるはずです。

今現在の自分の勤め先や業務内容についてほとんどの人は、少なからず何かしらの不満点を感じているでしょう。「自身の持っているスキルや、仕事上での能力をきちんと評価してくれない」そして、「年収は平行線だし、昇格も出来ない」といった不満を挙げる人が多くいます。しかし、気持ちは理解できます。しかし、そんな人の中には本人が自分自身の持っている実力を「過大評価」しているケースが多いものです。もしも、そのような過大評価しがちな人が転職活動をすると、「自分が活躍するための企業や職種がない」と転職の空白期間が長くなるおそれがあります。おそれがあるので、注意が必要です。なので再就職で良い結果を出すためにも、自身のスキルや能力を今一度、厳しく評価してみることから始めてみましょう。

先週新しい仕事先を見つけようと人材会社へ登録に行きました。

この前転職先の会社を探すために人材会社へ登録に向かいました。そのときカウンセリングを行うために現れた担当の方が見た感じ新入社員みたいで、私が話したことの5割も理解していないように思えました。にもかかわらず「キャリアデザインがよくないですね」とか「もっと自分の強みを明確化しいていくことが重要です」等、わかったように偉そうにのたまうので非常にイラつきました。カウンセリングを担当する人はある程度カウンセリングのスキルがある社員にするべきです。

転職のための採用面接に関して、よく思い違いがあるのですが…

転職活動中の面接では、多数のひとが思い違いをしているのですが良い印象を与えたいと度を超えた猫かぶりしていると、予想に反して採用を勝ち取れないこともあり得ます。ですから、猫をかぶるよりも面接の際は「給与制度」などの、普通は触れにくい内容を思い切って訊いておいた方が、あなたのためになります。意外に思うかもしれませんが、「面接の段階でそういった質問をすることで最終的に良い結果が期待できないのではないか」と危惧する人もいるかもしれませんが、ところが、意外とプラスの結果になることは結果的にはいい場合が多いようです。この手の労働環境やお金に関連する疑問点は、実際には、誰もが聞きたい事項ではあるのに、とはいうものの、面接応募者の多くは、なかなか聞けないものです。そこで、あなたが一歩踏み込む勇気があれば「言うことはちゃんと言える人だな」と格好の自己アピールとなるのです。

派遣先の会社が決まりました。勤務初日に営業の担当の人と…

派遣として働く会社が決定しました。勤務初日に営業担当の方と会社の近くのコンビニで待ち合わせをしたところ、担当者がなぜかコンビニの前にいないから店内にいるのかもしれないと思いコンビニの中に入ってみたら担当者は雑誌売り場前の通路に座り込んでアダルト雑誌のグラビアページを開けて読んでいるところを発見！こんな担当者の仕事なんて勘弁してほしいだと感じて、声もかけずに気付かれないようにコンビニを出てすぐさま派遣会社へ辞退の連絡を入れました。