求人についての情報を見てみると、たいていの会社では月の収入がしっかりと記載されていますよね。

求人関連の情報では、まともな株式会社では月の給与の記載に目が行きますよね。

求人についての情報では、ほとんどの場合、大部分の企業では月にもらえるお金が記載されているはずです。だけれどもこの月収の項目を調べれる時には、注意して確認する事が大事です。数字だけ見てわかってしまわないほうが無難です。そのわけはひょっとすると、月収の金額のなかに月20時間残業の場合を含んでいるかもしれません。つまり残業代の金額をあえて含めることで魅力ある案件に見せて、人材を確保しようとしている場合もあります。また、「歩合給」をつけると表記している案件にも注意が必要です。その歩合を過大に計算に織り込んでいる企業もあります。だから、こういった「不誠実」とも取れる詭弁を弄する案件には「ブラック企業」な可能性も高いので、警戒しておきましょう。

このところ私は派遣の会社に登録をしています。

このところ私は派遣会社に登録して仕事をしています。サイト上で自分にぴったりの仕事を探して応募したい旨を伝えたところ「その仕事はすでに他の方で話が進んでいます」と言われて瞬間的にウェブサイト上から仕事の情報が消滅するのですが、翌日にそのページを見ると元に戻っています。ということは結局は私だとよくないのだって意味ですよね。そういうことであるならば変に隠さないくらいにはっきりと言ってくれるといいのですが、そうするのは難しいのでしょう。あるいはもしかして偽の仕事なのでしょうか？

『今すぐ転職をしたい！』と思っている人でその意志が本当に強いものであるなら…

『転職をしたい』とおもっている方、自分の意志が抑えられないくらい強いものであるなら、退職したいということを速やかに上司に伝えるべきです。なぜかというと、そのときに曖昧な表現をしてしまうと、上司に言いくるめられる確率が高くなるので気をつけましょう。実際に私自身も上司に転職の相談をしたところ、手を変え人を変え、結局、半年以上にわたり辞められませんでした。辞めたい旨をはじめに直属の上司に話した時は年度末、いろいろあって辞められたのはその年の11月です。本来なら、年度末を契機にやめようとおもったのに、スムーズに退職できませんでした。会社にも人事の采配が必要なのは分かりますが、社員の意見を聞かずに、上司を含め、会社ぐるみでズルズルと伸ばされたので、さすがに困ってしまいました。

仕事を変えた際には、大体の場合、前職の多くは美化された記憶となります。

職を変えると、高確率で以前の会社の仕事での記憶は大方、美化されます。実際のところ現在の職務に合意できない点があるから、それを払拭するためにせっかく再就職を決意したはずなのに、過去を思い返すとどういうわけか「前職のほうがマシだった」と感じるのです。無理はなく、以前の職場では業務をこなすことに慣れていて今よりも苦労なく毎日仕事ができていたのが、一番の理由にあると思います。しかし、「転職なんてしないほうが良かった」と思うほど、前の仕事の方が人間関係や職場の雰囲気が良いことがあります。

かつては求人情報に募集条件の中に「性別」まで、ハッキリと記載されていました。

何年か前までは求人誌には、募集条件の中に「性別」が、明確に書かれていました。ところが最近では、「男女雇用機会均等法」が成立したことによって、雇用する際、男女差別がないようにしないといけないとして、応募資格の中身に「性別」が記載されなくなりました。しかしながら、求人情報を出す企業は、実はどちらが希望と言う想いがあるはずです。そのため、実は男性希望の業種に女性の採用希望者がやってきたり、女手が必要なのに男性がエントリーしてきたり、といった感じのトラブルが多々発生しています。もし、「女性が活躍する職場です」とアピールしている場合、求めているのは女性だと考えたほうがトラブルを回避できます。

転職するため職探しをするときに気を付けたほうがよい求人情報は、…

就職のため職探しをする場合に特に注意したほうがよい求人の募集内容は、そこまできつそうな仕事ではないのにも関わらず給料が高めで、拘束時間が長めであるというものです。このような案件は、給料に『みなし残業代』を含んで算出している場合が非常に多いです。みなし残業代というのは、通称『みなし』とも表記し、例えばですが、30時間・45時間といった形で求人の内容に時間が併記してあります。これは、月の中で残業が発生することが想定されるので事前に給料に残業代を組み込む、といったシステムになります。（ちなみに、これは違法ではありません）例えば『みなし残業代45時間込』と記載があれば、「書かれた時間分の残業代を入れた場合、これだけの給料です」という求人になるわけです。でも、悪質な求人情報ではこの『みなし』を記載していない場合もありますので要注意です。

転職をする際に絶対に準備しないといけない履歴書や職務経歴書…

再就職する場合必ず書く履歴書や職務経歴書においてですが、基本、パソコンを活用して作るのが一般的となっています。今の日本社会では履歴書や職務経歴書はパソコンを使わず自筆で作成するのが一般的だと捉えられていることもよくありますが、それは新卒の就職活動やアルバイトやパートに関してであって、実際には、転職に関しては履歴書や職務経歴書は必ずパソコンで書いたものは駄目と言い切ることはできないのです。手書きの履歴書や職務経歴書を評価する場合もありますけど、違う企業がどんどん多くなってきているので、パソコンで作った履歴書や職務経歴書でもOKなケースは意外にもいくつもあるのです。

シフトの仕事についての話なのですが、毎週、特定の・・

これはシフト制の仕事に関する話なのですが、特定の曜日に勤務できる人を募集している求人をよく目にするのですが、もしも応募しようと思っているなら休む方法やシフトの提出方法についてはあらかじめ聞いておいたほうが良いでしょう。それはなぜかというと、前に私は出産のため休む人の代わりにと正社員として入ったのですが、土曜、日曜が固定シフトで他の社員は来ず、私一人だけで現場を任されるだけでした。前任の方が土曜、日曜に必ず出勤できる人だったので、私も同じような人として扱われてしまいました。「土日」に休まざるを得なくなると、シフト変更を出す必要があり、上司に「日曜日に休みたいのです」と自分でお願いしなくてはいけませんでした。一緒に働いて給料は同じなのに土日を私だけに任せるのは納得できませんでした。思い出すと本当によく我慢してやってこれたと思います。

今あるスキルや資格を活かして転職活動を検討する場合は…

今ある自分のスキルや資格を有効活用しながら、再就職する場合、そのスキルがプラスになる転職しやすいジャンルと比較的そのスキルが不必要な、転職が難しい業界がある事を事前に知っておきましょう。再就職が容易な業界としては、たえず人手が足りない医療や介護系の業種が代表でしょう。医療・介護の分野では看護師および介護士は看護師や介護士といった国家資格が必要で、ハードルが若干高いのも転職しやすさの拍車を掛けています。ですが、「医療・介護」の仕事を現在やっていて、何かしらの事情によって他の業界に再就職したいと考えているのなら、少し考えてみたほうが良いです。「医療」「介護」以外の大半の業界は、流動性は「医療」「介護」よりも低いものと捉えておくべきです。安易に考えない事が必要です。転職をされるのであれば、他の業種では医療や介護系の業界ほど売り手市場とはいかないので気をつけておきましょう。

転職する場合は、始める前に、ウェブ上の求人サイトを見たりして…

転職活動を行うにあたっては、最初に、インターネット上で求人サイトを見たりして転職候補先の会社をチェックするでしょう。当該会社がサイトや求人票に情報を出す際は、コンサルタントからアドバイスを受けている可能性が高いです。コンサルタントは、会社にとって不利益な情報を隠す能力に長けています。仮に公開する場合でも遠回しな表現に徹します。その類の会社紹介や社長の意見や社員のインタビュー情報などは、馬鹿正直に信じるのではなく、半信半疑で聞いていた方が間違いがありません。仮に耳障りの良い話を鵜呑みにしてしまったら、「こんな話じゃなかったのに・・・」と気が付くことになることが多いです。悪徳会社は、素直な人材を効率的に取り込んで、その後、いろんな難癖をつけていかにして辞めさせないようにするか画策しています。このようなことは、いわゆるブラック企業に多いです。