求人についての情報誌やサイトを見てみると、ほとんどの場…

求人についての広告には、とうぜん多くの職場では月の給与が記載されているはずです。

求人についての情報では、とうぜんたいていの会社では月の給料の記載に目が行きますよね。でもこの月収の欄をチェックする時には、深く確認する事が大事です。多い少ないだけで判断しないようにしましょう。何故かというと会社によっては、月収の額の中身に「毎月30時間分の残業」が含まれているかもしれません。何が問題かというと残業代を入れて金額を多く見せ、応募者を増やそうとする場合もあります。そのほか、「歩合給」をつけると表記している案件にも注意が必要です。歩合箇所を相当に盛って、月収を多めに見せている企業もあります。そういうわけで、そういった「不誠実」とも取れる詭弁を弄する案件には注意が必要と言えるかも知れませんね。

このところ私は派遣会社に登録して働いています。

今、私は派遣会社に登録しています。ウェブサイトを見ていて気の向くままに気になる仕事を見つけて尋ねてみると「その仕事はもうすでに別の方に決まりました」とお断りされ一瞬サイト上からもお仕事の情報がなくなるのですが、次の日になれば再掲載されています。これは結局私ではダメだってことですよね。それなら初めからカドが立たないくらいにはっきりと伝えてくれれあありがたいのですが、なかなかそういうわけにもいかないでしょうか。はたまたひょっとして偽りのお仕事なのでしょうか？

『転職をしたい！』と思っている人のなかで、その意志が強いのであれ・・

『なるべく早く転職したい！』と思っている人で自身の意志が強いのであれば、辞職したいという旨を速やかに上司に伝えましょう。ですが、そのときに曖昧な表現をしてしまうと、上司に言いくるめられる可能性が非常に高いので気をつけましょう。そして、実際にわたしが転職をすると話した時にはズルズルと長引き退職するまでに半年くらい掛かりました。退職したいことをはじめに、直属の上司に相談をしたのが年度末でしたが、なぜか退職を受け入れられたのは同年11月です。本当ならは区切りの良い年度末を契機にやめようとおもったのに、希望通りにはいきませんでした。やっぱり会社としても人事的な都合もあるとは思いますが、スタッフの意見を聞かないまま、上司を含め、会社ぐるみでズルズルと伸ばされたので、心底失望しました。

転職後は、だいたいの場合は以前の会社の仕事の記憶は大方、美化されます。

職を変えると、高い確率で前職での記憶は大方、美化されます。本来は現在の待遇にダメだからそういった思いを解決するために思い切って再就職したはずにもかかわらず、いつの間にか転職した会社よりも「前の職場のほうがよかった」と思えてくるのです。というのは極めて当たり前のことで、以前の職場では仕事に慣れていて、わけなくやるべき業務がたやすくこなせていたのが、一番の理由にあるでしょう。その一方、「やっぱり転職なんてしないほうが良かった」と心底思うほど、前職のほうが自分に向いていた可能性もあるはずです。

以前は求人誌では、募集要項の中に「性別」について、明確に書かれていました。

数年前の求人誌では、雇いたい人の「性別」まで記載されていました。ですが、1985年に男女雇用機会均等法が成立したことによって、採用する際、男女の差別がないようにしないといけない事が決まり、求人情報の条件に「性別」が記載されなくなりました。とはいえ、募集情報を出す企業側は、実際のところどちらが希望と言う想いがあるはずです。そのため、本当は男性が必要な案件に女性が応募したり、女性希望の企業に男性が応募してきたり、といった感じのトラブルが多々発生しています。仮に、「女性が活躍している仕事場です」と紹介されている求人募集の場合は、これは女性を望んでいると読むのがトラブルを回避できます。

就職するため仕事探しをする場合に特に注意が必要な募集内容は、…

就職するため仕事探しをする場合に気を付けるすべき求人内容は、そんなにきつくなさそうな仕事内容なのに給料が高めで、拘束時間が長めというものです。このような求人は、給料に『みなし残業代』を含んでいる場合がよくあります。みなし残業代は、別名『みなし』とも言われ、30時間とか45時間というように求人の記載内容に時間が併記されているものです。これは、毎月このぐらいの残業発生が想定されるので、はじめから給料形態に残業代を入れておく、といったものです。（注意・違法ではありません）仮に『みなし残業代50時間込』と書いてあれば「記載時間分の残業代を入れた場合は、この給料がもらえます」という求人になるわけです。しかし、悪質な求人は、この『みなし』を意図的に表記してないこともザラですのでしっかり注意をしておきましょう。

転職をする場合書く必要がある履歴書などに関してですが・・

再就職する時に書く必要がある履歴書などについては、ほとんどは自筆ではなく、パソコンを使って作成するのが通常です。我が国においては履歴書はパソコンを使わず自筆で作成するというのが当然と思われることもよくありますが、それは新卒時の就職活動やアルバイトの際に作成する履歴書であって、実際には、転職に関しては絶対にパソコンを使ってはいけないとまでは言うことはできません。手書きの履歴書や職務経歴書の方を高く評価する企業もあるようですが、そうじゃないところが多くなってきていますから、パソコンを使って作ったものでもOKな場合はたくさんあるのです。

「シフト制」の仕事に関する話です。

シフトの勤務形態がある仕事についての話です。毎週、決まった曜日に仕事できる人を募集する求人をけっこう見るのですが、もしも応募しようと考えているなら休み方やシフトの提出方法をあらかじめ尋ねておいたほうが良いです。それはどうしてかというと、私は過去に、産休で抜けた人の代理として正社員の仕事についたのですが、私のシフトが「土日」固定となるシフトだったのですが、新人の私以外、他の社員はいない状態という職場でした。前にいた女性が土曜、日曜に必ずでれる人だったので、私自身もそういった形で扱われたしまいました。実際「土日」に外せない用事が入った場合、シフトを変えてもらう必要があり、同じ部署の先輩たちに「代わりに出勤していただけませんか？」と自ら頭を下げなくてはいけませんでした。立場は同じなのに、土日は一人だけなんて・・・。思い返してみると「本当によく耐えたな」と。

今あるスキルや資格をふまえて再就職したいと思っているなら…

あなたが持つ現在のスキルを有効活用しつつ、就職活動をするつもりなら、比較的、転職しやすい業界と再就職が難しい業界がある事を理解しておけば転職先を探すのに役立ちます。すんなりと転職がかなう業界としては、たえず人手不足になっている「医療・介護」の分野が代表的といえます。医療・介護は、看護師、介護士の「資格」が必須なため、容易に応募することができない事がかなり大きく影響しています。今、医療や介護の現場で勤務している人が、仕事がきついからと異業種に転職したいと考えているのなら、要注意です。「医療」「介護」ではない業界は、スタッフの流動性はかなり低くなります。なので、容易に考えないことが大切です。再就職を実際に行う際は、ほかの分野の仕事では医療や介護系の業界の仕事探しよりも厳しいものとなることを気をつけましょう。

転職活動を始める場合、まず第一にハローワークやインターネット上の求人情報を閲覧したりして…

転職を行うにあたっては、事前に求人票やパンフレット、WEBサイトなどで関心のある会社を調べるとは思います。ですが、当該会社が情報を掲載する際には、コンサルタントが主導している可能性が高いです。彼ら（コンサル）の多くは、会社にとって不利益となる情報を隠す特徴があります。仮に公開するとしても遠回しな表現に徹します。そういった類の会社の「社長インタビュー」または「社員情報」などの話は、馬鹿正直に信じるのではなく、半信半疑で聞いていた方が間違いがありません。仮に心地よいフレーズを鵜呑みにしてしまったら、期待していたことと全く違うと気が付くことになることが多いです。なお、会社側はいかにそのように素直な人間を入社させ、その後は、色々と理由をつけていかにして辞めさせないようにするか考えています。そのような「ブラック企業」の求人には関わらないことが大切です。