求人広告には、ほとんどの場合、たいていの株式会社…
求人についての情報誌やサイトを見てみると、大部分の場合は多くの株式会社では月の給与がしっかりと記載されていますよね。でもこのポイントを確認する際は、深く確認する事が必要です。額の多い少ないだけ見て納得しないようにしましょう。会社によっては、月収の中に月10時間残業の場合が条件になっているかもしれません。何が問題かというと残業代を入れて好条件であるかのように見せ、人材を募集している場合もあります。また「歩合給」を基本給以外に考える、という案件も要注意です。歩合を過剰に多い前提で月収を多く見せている会社もあります。だから、その手の可能性の少ないケースを誇張しながら、人を集めるような会社は注意が必要と言えるかも知れませんね。
派遣の会社に登録をしています。
このところ私は派遣の会社に登録をしています。インターネットサイトでなにげなく興味を引かれる仕事を発見し尋ねてみると「その仕事はもう他の方に決まりました」と言われて一時的にサイト上からも仕事の情報が消えるのですが、翌日にチェックすると情報が閲覧可能になっています。ということは結局私ではよくないのだっていう意味ですよね。それであるならば初めからトラブルにならない程度にはっきりと言ってほしいのですが、なかなかそういうことにもいかないでしょうか。そうでなければもしかしてダミーのお仕事なのでしょうか？
『なるべく早く転職したい！』と思っている人のなかで…
『なるべく早く転職をしたい！』と思っている人のなかで、自身の意志が強いのであれば、退職したいという旨をすぐに上司に言うべきです。なぜならばそのときに曖昧な表現をしていると、場合によって言いくるめられるおそれがあるので要注意です。そして、実際に私もそういった経験があり、手を変え人を変え、結果的に、半年以上にわたり辞められませんでした。辞めたいということをはじめて直属の上司に相談したのが年度末だったのに、結果的にはなぜか退職が認められたのは同年の11月です。本当ならはちょうど年度末を契機にやめようとおもったのに、思うようにはいきませんでした。やはり職場側としても、人事上の都合があるのかもしれませんが、会社ぐるみで私の都合を無視する形で引き伸ばされたので心底前の職場に対して愛想が尽きました。
転職した際には、高い確率で以前の会社の仕事での大方の出来事は美化されます。
職を変えると、大体の場合、それまでの仕事はほとんどの出来事は美化されます。実を言えば今の待遇に自分に合っていないと感じたから、そういった思いを払拭するためにやっと退職を決め、再就職したはずにもかかわらず、昔を思い返すとどうしてかわからないけれど「前職のほうが心地良かった」と感じることは多いです。というのは至って自然のことで、以前の職では日々の仕事をこなすことに慣れていて楽にやるべき業務もたやすくできていたから、根底にあるはずです。実際は「どうして退職したのか」と心底思うほど、前の会社のほうがやりがいがある可能性もあります。
前の求人誌には、雇用主が求める人材の「性別」まで記載されていました。
前の求人誌に募集要項の中に「性別」が、きちんと書かれていました。しかしながら今現在では、「男女雇用機会均等法」が施行された影響もあり、男女差別が採用時にないようにしないといけない事となり、募集要項に「性別」を明記できなくなりました。そんな風に時代が変化したものの、求人を出す側としては、男性・女性どちらでも同等に雇用するとは限りません。現実問題として、実は男性欲しい業種に女性の応募が殺到したり、逆に女手が欲しいのに、男性が来てしまったり、といった感じの問題が起こりうる可能性があります。もし、「女性が活躍している仕事場です」といった内容の案件は、雇用側が働き手は女性を必要としている、と解釈しておいた方がトラブルを回避できます。
就職のため職探しをする際に注意して欲しい求人は、そこまできつくなさそうな仕事なのに給料がよ・・
転職するため職探しをするときに気を付けて欲しい求人は、そんなにきつそうな仕事内容ではないのに給料が高めで、拘束される時間が長めのものです。こういった案件は、記載されている給料に『みなし残業代』を含んでいる場合が多々見受けられるます。みなし残業代というのは、別名『みなし』とも言われ、例えばですが、30時間・45時間といった形で求人の記載内容に時間が併記してあります。これは、毎月このぐらいの残業発生が想定されるので、前もって給料形態に残業代を入れて計算しておくというシステムです。（ちなみに、これは違法ではありません）もしも求人に『みなし残業代35時間込』と表記される求人であれば、「書かれた時間分の残業代を入れれば、これだけの給料です」という求人になるわけです。ですが、悪質な求人にはこの『みなし』という言葉自体が場合もあるので、よく注意をしておきましょう。
転職をする時に絶対に書く必要がある履歴書などについては・・
転職をしようとする場合、絶対に書く必要がある履歴書や職務経歴書などに関しては、基本的にはパソコンを用いて作成するのが当たり前です。今の日本においては履歴書についてはパソコンによるものではなく自筆で作るのが常識と思われることもよくありますが、それは新卒に関する就職活動やアルバイトやパートの時の履歴書であって、実際のところ、転職の場合は履歴書や職務経歴書は必ずパソコンで書いたものは駄目とまでは断言できません。自筆の履歴書の方を高く買う会社もありますけど、違う企業がずっと増えてきますから、パソコンを使って作成した履歴書でもよろしい会社は大量にあるのです。
これはシフト制の業務についてです。
シフトのある仕事についてです。毎週、特定の曜日に入れる人を募集している求人をよく見ますが、もしも応募しようと考えているならシフトの出し方や休み方を前もってチェックしておくべきです。それはなぜかというと、私自身、産休で抜けた人の助っ人として、正社員として入社したのですが、「土曜、日曜」固定のシフトだったのですが、他の社員は来ず、私一人だけで現場を任されるだけでした。前任者が「土曜、日曜」に必ず出れる人だったので、私も出勤できる人として扱われてしまいました。実際「土日」に外せない用事が入ると、シフトを変更してもらわなくてはならず、同じ部署の先輩方に「土曜日に休まなければならないので代わりに出ていただけませんか？」と自ら交渉しないといけませんでした。立場も給料もほとんど同じなのに土日を私だけに任せるのは納得できませんでした。思い返してみると本当によく我慢したな、と自分でも驚きです。
自分のスキルや資格が有利にはたらくように転職を検討する場合は・・
今ある自分のスキルを活用しながら再就職をしていく場合、比較的、転職がしやすいジャンルと転職が難しい業界がある事を理解しておいてください。すんなりと転職がかなうジャンルとしては、慢性的に人手不足である「医療・介護」系が代表でしょう。医療や介護の業種では看護師、介護士資格が必要であるため、容易に応募することができない事がかなり大きく影響しています。今、看護師や介護士として活躍している人が、様々な理由により、他の業界に再就職しようと思う場合は、要注意です。「医療」「介護」ではない業界は、スタッフの流動性は決して高くはないのです。というわけで、安易に考えない事が必要です。転職を本気で考えるのであれば、ほかの分野の仕事では「医療」「介護」みたいな売り手市場とはいかないと、気をつけておきましょう。
転職活動をするとき、予め、インターネット上で求人サイトを見たりし・・
転職をするにあたっては予め、ハローワークの求人票や求人雑誌、あるいはインターネット上の求人情報を閲覧したりして転職希望先の会社をチェックすると思います。しかしながら、その会社が情報を公表する際には、専属「コンサルタント」の手が入っている、と理解しておくべきです。コンサルタントは、会社の利益にならない情報を隠す達人です。そして、不都合な内容を公表する場合は、遠回しな表現を好みます。そういった社長の方針や社員の感想については、それをすべて信じるのではなく、半信半疑でちょうど良いレベルと思っておきましょう。もしも心地よいフレーズを鵜呑みにしてしまったら、「聞いていた話とまったく違う・・・」と後悔することになりかねません。悪徳会社は、素直な人間を効率よく取り込み、その後、あれこれと難癖をつけていかにして辞めさせないようにするか画策しています。この手のブラック企業には注意しましょう。
