求人についての情報では、大部分の場合はたいていの企業…
求人についての情報では、大部分の場合は多くの株式会社では月の給与がしっかりと記載されていますよね。しかしこの箇所をチェックする際は、しっかり確認する事が大切です。その数字だけ見て判断しないほうが無難です。何故かというと案件によっては、月収の金額の中身が「毎月10時間分の残業」を前提に計算されている可能性もあります。残業代の金額を入れて魅力的な案件のように見せかけ、募集している場合もあります。それ以外にも、基本給プラス歩合給で、歩合をかなり盛って月収を多く見せている可能性も考えられたりします。そういうわけで、こうして応募者を増やそうとする会社には興味を持たないほうが賢明です。
このところ私は派遣会社に登録しています。
派遣会社に登録しています。インターネットサイトの中でなんとなく気になる仕事を発見して応募したい旨を伝えると「そのお仕事はもう別の方で話が進んでいます」という答えられ一時的にウェブサイト内から仕事情報が消えるのですが、その翌日には消えたはずの情報が掲載されています。それって要するに私ではよくないのだって意味ですよね。そうであれば初めからカドが立たないくらいではっきりと言ってほしいのですが、そうするのは難しいのでしょう。はたまたもしかしてダミーのお仕事なのでしょうか？
『なるべく早く転職をしたい！』と思っている人のなか・・
『なるべく早く転職をしたい！』と思っている人のなかで、自身の意志が本当に強いものであるなら、退職したいという旨を速やかに上司に伝えるべきです。しかし、このときに相談といった形で話を持ちかけると、場合によって言いくるめられる可能性が高いので要注意です。そして、実際に私もそういった経験があり、話がこじれて退職までに半年ちかく掛かりました。はじめて直属の上司に話した時は年度末、数ヶ月延びて退職届けを出せたのは同年の11月です。本音は年度末いっぱいで辞めるつもりでしたが、あれこれと理由を付けられて、かなり伸びてしまいました。やっぱり職場にも人事の采配が必要なのは分かりますが、社員の意見を聞かないまま、上司を含め、会社全体でずるずると引き伸ばされてしまったので、その会社に対しての以前にも増して失望しました。
職を変えた場合には、高確率で前の仕事での大方の出来事は美化されます。
職を変えた場合には、高い確率でそれまでの仕事での出来事は美化されます。現実には今の待遇に問題点があるから、そういった思いを解決するべくやっとのことで退職を決め、再就職すことになったのに、いつしかなぜか新しい会社よりも「前職のほうが心地良かった」と思えてくるのです。というのも極めて当然のことで、前の職では仕事の勝手がわかっているので事もなくやるべき仕事がこなしていたのが、一番の理由にあると思います。けれども「退職しなけりゃよかった」と心底思うほど、以前の仕事の方が待遇や仕事に対してやりがいがあるケースも考えられます。
一昔前の求人情報に雇用側が必要とする「性別」について…
以前は求人情報には、必要とする人材の「性別」までしっかりと記載されていました。しかしながら最近では、男女雇用機会均等法が施行され、男女差別が採用時にあってはならないとして、応募資格の概要に「性別」の表記ができなくなりました。しかし求人する側には実際のところどちらが希望と言う想いがあるはずです。実際、本当は男手を必要な会社に女性が応募したり、女性が必要な案件に男性が応募してくる、というような問題に悩まされるないとは言い切れません。仮に、「女性が活躍している職場です」といった内容の案件は、これは女性を望んでいると解釈しておいた方がトラブルを避けられます。
就職のため仕事探しをするときに気を付けるすべき募集内容・・
転職のため職探しをする際に気を付けて欲しい求人は、そんなにきつくなさそうな仕事内容なのにも関わらず給料がよく、拘束時間が長いものです。このような案件は、給料に『みなし残業代』を含んで計算しているケースがたいへん多いのです。みなし残業代とは、『みなし』とも言い、30時間・45時間という風に（時間は例えです）求人の内容に時間の併記がされています。これは、毎月これくらいの残業が想定されるため、はじめから給料形態に残業代を組み込む、といったことです。（注・合法です）もしも求人に『みなし残業代30時間込』と記載されていれば、「記載時間分の残業代を入れると、これだけの給料がもらえます」という意味になります。でも、悪質な求人は、この『みなし』という言葉自体がこともあるので要注意です。
転職の際に必ず準備する履歴書や職務経歴書などに関して・・
転職をする場合絶対に書く必要がある履歴書に関しては、たいていはパソコンを使って作るのが大多数です。現在の日本では履歴書はパソコンではなく手書きで書くのが一般常識と思われることもよくありますが、それは新卒の人の就活やアルバイトについてであって、転職をする時については絶対に手書きでないといけないとまでは言うことはできません。自筆を評価するところもありますけど、そうではない時がずっと増えてきているようなので、パソコンで書かれた履歴書でも大丈夫な場合はたくさんあるのです。
「シフト制」のある仕事についてです。
「シフト制」の業務についてです。一定の曜日に入れる人を募集している求人をよく見ますが、もし、応募しようと思っているなら休む方法やシフトの提出方法については面接時に確認しておいた方が良いです。それはどうしてかというと、私自身、産休で抜けた人の穴埋めとして、正社員として勤めることになったのですが、土日が固定シフトだったのですが、新人の私以外、他の社員はいない状態という職場でした。前任の方が「土曜、日曜」に必ず出る人だったので、私自身も同じような人として扱われてしまいました。実際「土日」に冠婚葬祭が入った場合、シフト変更の必要があり上の人たちに「土曜日に休まなければならないので代わりに出ていただけませんか？」とお願いをしに行かなければいけませんでした。一緒に働いて給料は同じなのに土日は私だけなんて・・・。冷静に考えると、「本当によく耐えたな」と。
今ある自分のスキルを有効活用しつつ、再就職をしようと考えているのな・・
自分のスキルや資格を活かして転職する場合は、比較的、そのスキルがプラスになる転職しやすい業界と比較的、転職が難しい業界がある事を知っておくことは大切です。転職がしやすい業界としては、慢性的に人手不足である「医療・介護」系が代表でしょう。医療・介護は、それぞれ看護師・介護士の「資格」が必須であるため、ハードルが若干高いのも転職しやすさの拍車を掛けています。現在、看護師や介護士として勤務している人が、仕事に対しての不満によって、他のジャンルへ転職してみたいと思う場合は、注意が必要です。「医療」「介護」以外の多数の業界は、人材の流動性はかなり低くなります。したがって、容易に考えない事が必要です。再就職を実際に行う際は、他の業界では「医療」「介護」みたいな売り手市場とはいかないと、覚悟しておいたほうがよさそうです。
転職活動を始めるにあたっては、まず第一に公式ウェブサイト、求人票、パンフレットな・・
転職活動をするとき、最初に、公式ウェブサイト、求人票、パンフレットなどで転職したい会社を調べるでしょう。しかし、その会社がサイトや求人票に情報を出す際は、コンサルタントからアドバイスを受けている可能性が高いです。コンサルタントは、会社に不都合な情報を隠す能力に長けています。たとえ公表したとしても遠回しな表現に徹します。そのような会社の「社長インタビュー」または「社員情報」などの話は、それを事実として見るのではなく、疑いながら読むべきでしょう。仮に耳障りの良い話を鵜呑みにしてしまったら、「聞いていた話とまったく違う・・・」と後悔することになりかねません。たちの悪い会社は、素直な人間を効率よく取り込み、その後は難癖をつけて、退社させないように謀略を練っています。このようなブラック企業には注意が必要です。
