転職の際に行われる面接というのは、小規模業者であれ・・

転職の際の面接は、小企業クラスの場合おおよそは「人事」が面接担当です…

再就職の際に必ず受けることになる面接では、零細企業クラスの場合ほとんど、その社内の「人事」担当者が面接官になりますが、それ以外の場合もあります。例えば、今後共に仕事をする担当者、要するに役職クラスである部長や課長が面接をすることもあります。とりわけ、営業職や事務職に転職する場合は資格のみでは具体的なイメージがないので、結局のところ自分自身をアピールしていくことがとても必要であります。面接担当から「この人はしっかり主張するし、頼りになりそうだ」と思わせ、記憶に残すことがとても大事です。

一般的に一流企業では、「定期採用」で人材募集することが普通です。ですから、…

一般的に大企業は「定期採用」で人材を確保します。ですから、転職希望者には向いていません。さらに、都会エリア外だと転職のチャンスが厳しくなるでしょう。とはいえ製造業の会社においては、都市部でない地方の工業団地の近所に製造工場を構えていることがはずです。そういった地方の工場は、事業分野の拡大をする時に人員募集をする事がよくあります。そのタイミングに転職を考えるのも悪くありません。地方の工場での転職をされる場合は、その地方の工業団地の会社を事前に得ておきましょう。ホームページを見て、人員募集の予定がないかときどき確認してみてください。

もし再就職の前に、今の職場の同僚たちが、あなたの転職を知ってしまう・・

転職前、今勤めている会社の人たちがあなたの転職を知ると雰囲気が悪くなる可能性があります。働く環境によってやっかまれたり意地悪されることもあるかもしれません。加えて、残業時間を増やされるキケンもあるので、むやみに転職のことを周囲に言うのは注意が必要です。上記トラブルを避けるためにも、今の職場では、真面目に仕事をしておきましょう。充分に警戒しておけば、良い関係をギリギリまで維持したまま、会社を辞めることが出来ます。また、何の問題もなく円満退職となったなら、辞めた会社に困ったときに相談できるチャンスも手に入るはずです。業界や規模に関係なく、どんな会社でも、人との縁は大事なので、会社を辞める際のトラブルは、可能な限り回避しておきましょう。

長年にわたり接客関係で勤務を続けてきましたが、歳をとると…

長い間接客業で働き続けてきましたが、年をとったせいか立ってする仕事は体力的につらいため、オフィスワークへ転職することを視野に入れて行動を起こしました。事務未経験の場合なかなか厳しく、接客の経験も活かすことができる受付兼医療事務をしようと思い資格も合格して個人医院に転職をしました。周囲は超ベテランの先輩パートさんだらけで人間関係が大変。夜間のシフトばかり押し付けられ、接客業をしていた時よりも帰る時間も遅いわけですが、とりあえずはキャリア形成の時と考えて仕事に励みます。

今までの私は、職探しをする場合は「転職サイト」よ・・

今までの私は、職探しをするときは「転職サイト」ではなく、いつも「ハローワーク」に相談していました。というのも規模の大きな「転職サイト」は、どうしても都会を中心にした求人情報ばかり掲載してあるからです。であったので、新しい職場を探す際は、「ハローワーク」ばかり使用していました。やはり、人気の転職サイトに掲載されている求人よりどうしても給料や労働条件で差がありますが、昔から地域に密着した企業も多くあり、とても信頼性が高いです。また、「聞いたことのない企業ばかりで不安」と誤解している方も多少いるかもしれません。思いがけず理想の企業もあるかもしれないのでそろそろ退職後にすぐ転職活動したい方は、参考までにハローワークへ足を運んでみてください。有名な転職サイトのように大量のニュースレターが来ることもありません。

転職活動で面接において絶対に聞かれることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。

転職活動をしていて面接において「志望動機」「転職理由」の2点は間違いなく質問されます。志望動機については、思っていることをそのまま話しても問題ありませんが、これと違って転職理由について正直に伝えるのはよくありません。例をあげれば収入に関する不満、同僚・上司との人間関係など、採用担当者に好印象を持ってもらえるものではありません。もっとも、自分が不利になることを馬鹿正直に話す人は極めて稀だと思いますが、採用担当者はそういった点を注視しがちなので、慎重に質問してくると考えておくべきです。これに対抗して現職の不満を言わないように答えるには、現職の仕事の内容以外には、触れないように心がけることです。そのあと、この企業に入社してこういうことをしたい、5年後、10年後はこんなことがしたい、「こういった目標をクリアできるのは、御社がベストです」といった形で、うまく話をすり替えましょう。

転職活動をしていく人で、次の仕事を始めるまでにまだ期間がある場合は・・

今年中に転職予定がある人で、次までの仕事にある程度期間がある方は可能ならば「失業手当」をもらっておくことをお勧めします。あなたが働いている会社で「雇用保険」を支払っているのなら、必ず誰でも失業手当を手にできます。そして手続きに関しては、「ハローワーク」で行います。しかし自身の都合によって仕事を辞めた場合は、「自己都合」として処理されるので、失業手当までの待機期間が「3ヶ月」ありますが、現在の会社都合での退職、あるいは残業時間次第ではすぐに受け取れることもあります。このとき、受け取れる失業手当の金額は会社の辞めた月の給料を基に支給する額を算出されるので、企業に繁忙期や閑散期がある方は理想的なのは「繁忙期」のあとに辞めるのが失業手当的にはお得です。

今現在の労働背景の激変ぶりに当たって、若者たちほど敏感に感じ取っているようです。

ここ最近の企業の労働背景の激しい変移をに関して、全世代の中で若者の世代は鋭く感じ取って、多分、今後の転職とキャリアアップを視野に入れているのでしょう。ですので、サラリーマン・労働者などの労働力の流動化が進行しているようで、輪をかけて今後、益々これらの傾向が強くなると予想されます。「流動化」が進むことで仕事を変えることは誰しもが身近な事柄として認識すようになります。「終身雇用制度」機能していた頃は、転職者にはれだけで良くないイメージがつきそれで損してしまうこともたくさんありました。しかしながら、時流が変わったせいもあり、現在やっている会社のみに執着する必要もあまり無くなっているように感じます。

政治により変わりつつある転職を取り囲む状況について、…

最近の転職事情では、政治による影響が出始めています。現在の安倍政権下ではアベノミクスや「三本の矢」といった新たな経済政策を次々に打ち出し、日銀による「金融政策」と相まって、財界や民間企業間でも新しい社会的な変化が増えつつあります。そのような変化の中で、企業サイドでも今度は労働人口減による「人材不足」が大きな社会問題になっています。将来的に「外国人の労働者」の総数を増やして人材確保に務めていくと現内閣は方針として掲げています。外国人労働者の増加に伴い、国内の転職問題も幅が広がりそうです。こういった変化によって、日本国内の雇用状況や転職事情も変わっていくのは間違いないでしょう。

時間に融通が効くはずの派遣社員であったとしても、自分の好きなタイミングで辞められるものではな・・

比較的時間に融通が効くはずの派遣社員であったとしても、契約期間を迎えたら好きなタイミングで辞められるわけではないと転職活動したことで思い知らされました。結婚し、生活が落ちついたら、すぐにでも子供がほしかったので、子供ができるまでと思い1年半～2年ほど現在の仕事出来たらいいなと思い、就職しました。フルタイムでなく派遣社員ということもあり、正社員より年収は少なめでしたが、仕方なく時間的な自由のために、この道を選択しました。でも、入社してみると一緒に働く方たちは大多数のスタッフが派遣社員として10年以上も続けて勤務していらっしゃったのです。意外にも派遣であったとしても、すぐに辞められる雰囲気などなく、この先どうすべきか、とても困惑しています。