転職の際の面接では、中小企業であれば、「人事」が面接官となりますが…

転職の際の面接は、零細企業クラスの場合概ねその社内の「人事」担当が面接官になりますが・・

再就職時の採用面接では、小企業であれば、おおよそは、そこの会社の「人事」担当者が面接官ですが、状況によっては、人事以外が担当するかもしれません。たとえば、これから仕事を一緒にしていく責任者、かいつまんで言えば中間管理職である部長や課長が面接する可能性も考えられます。とくに営業系や事務系に転職する場合は資格だけでは見極めが難しいので、なんといっても自分自身を売り込んでいく事で良い印象を与えることができます。面接官の誰からも「この男は、堂々と自己発言してるし、戦力になりそうだ」と思わせ、自分という人間を記憶に残すことがとても大事です。

一般的観点からすると一流企業は定期採用中心です。ですか・・

多くの場合大企業の採用は、「定期採用」であることがほとんどなので、転職で入る事は中々難しいものです。また、都心を離れるとそのチャンスがずっと低くなりそうです。でも、製造業の企業に関して言うと、地方の工業団地を工場展開している事も少なくありません。そのような工場の場合、事業分野の拡大とともに「途中採用」をしていることが多々あるので、このチャンスに転職を考えるのが良いでしょう。そのためには、地方の工場に転職しようと考えているなら、転職を希望する会社の情報をあらかじめ知っておきましょう。その会社のHPをチェックし、求人の予定がないか、マメにチェックしておくと間違いがありません。

もしも再就職の前に、今働いている会社の同僚たちがあなたが会社を去ろうとしているのを知ると、、…

もし転職することを、今の職場の同僚たちが、あなたの退職を知ると状況が大きく変わるおそれがあります。あなたの置かれている立場によっては、問題はないこともありますが、意地悪される可能性もあります。さらに、残業時間を意図的に増やされる仕打ちも考えられるので、安易に「転職します」と口にするのは注意が必要です。そういった状態を回避するため、今の職場では、真面目に仕事をしておきましょう。誠実な態度を見せることで、良い関係をギリギリまで維持したまま、気持ちよく仕事を辞められるはずです。また、円満退職に至れば、退職後であっても、あなたが困ったときにアドバイスをもらえるかもしれません。規模や業界に関係なく、どこの企業も、人とのつながりは大切なので、辞める前のトラブルは控えましょう。

長い間接客業で働き続けてきましたが、年齢的に立ち仕・・

長い間接客関係で働いていたのですが、年をとったせいか立ち続ける仕事は体力的につらくて、座って仕事ができるオフィスワークへお仕事を変えることを目標にして行動しました。事務が未経験だとなかなか厳しく、それなら接客業の経験も活かすことができる受付兼医療事務をしようと思い資格試験にも合格し個人医院に転職しました。ベテランのパートさんばかりに囲まれてよい人間関係を気づくのが難しい。夜のシフトばっかりさせられ、接客業をしていた頃よりも帰る時間が遅くなったのですが、最初はキャリアを作る時期だと腹をくくって頑張ります。

今までは、職探しは「転職サイト」よりもいつも「ハローワーク」を利用していました。

前は新たな仕事を探す時は「ハローワーク」を活用していました。理由は、CMで有名な大手の転職サイトは、どうしても都心部にある会社の求人情報が多いからです。であったので、転職時は「ハローワーク」ばかり使用していました。もちろん、多少企業の数や、給料といった点は見劣りするのですが、昔から地域密着といった点ではとても信頼性が高いです。「どんな求人があるかわからない」というイメージがある人がかなり多いと思います。以外にも、良い求人情報もしっかり掲載されていたりするので、この先転職を本気で検討しているのなら、ハローワークへ1度行ってみるのも手です。「転職サイト」みたいに大量の電話・メールが執拗に送られてくる心配もありません。

転職活動をしていれば、必ず尋ねられることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。

転職活動中に、面接時に絶対に聞かれることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。これらのうち志望動機については、率直に話しても問題ありませんが、これとは異なり転職理由についてありのままに伝えるのは問題です。たとえば給料に関する不満、同僚や上司との人間関係の軋轢など、採用担当者に好印象を持ってもらえるものではありません。おそらく、自分の得にならないことをストレートに話す人はほとんどいないと思いますが、採用担当者はそのような部分を注視しやすいので、かなり慎重に質問してきます。現職の不満を伝えないようにするには、現職の仕事内容以外を話しないのが基本です。そして、この会社に入社してこんな貢献をしたい、「いついつまでに〇〇は叶えるつもりです」、そのために御社に応募しました、とポジティブなイメージを与えるようにしましょう。

これから転職される人で次までの仕事にまだ期間がある方・・

年内中に転職活動をしていく人で、次までの仕事にある程度期間がある方はぜひ「失業手当」をもらっておくことをお勧めします。失業手当は会社側でしっかり「雇用保険」を払っているのなら、申請をすれば失業手当を誰でも受け取ることができます。また、手続きについては「ハローワーク」で行います。しかし自己都合で会社を辞めたのなら、失業手当を受け取るまでの待機期間が3ヶ月となりますが、今の会社都合や残業時間によってはすぐに貰える可能性もあります。このとき、受け取れる「失業手当」の金額については、会社で最後に働いた月の直近の給料をもとに算出されるので、会社に「閑散期」「繁忙期」が存在する業種の場合は、なるべく繁忙期の後に辞めたほうがいいです。

今現在の企業の雇用に対する考え方が激しく変わってきた・・

このようにここ最近の会社や企業の労働環境が大きく変わったことに際して、働きざかりの世代の中で34歳ぐらいまでの若者の世代は鋭敏に感じ取って、それはたぶん、自身のキャリアアップと転職とを思案しているのでしょう。こういった理由から労働者・サラリーマンなどの労働力の流動化が進んでいるようで、それに応じて将来、世代に関わらず転職について考える機会が高まる気がします。労働力の「流動化」が背景にあることで、転身することはあなたにとって身近なものとなっていくでしょう。「終身雇用制度」があった時代には、「転職」をする人は、それだけで経歴にマイナス評価がつく、と言われて損をしてしまうことも多くあったようです。時代が変化し今の会社だけに執着する必要が段々と薄れてきています。

転職を取り囲む状況は、政治によって左右されつつあります。

昨今の転職事情は、政治によって左右されつつあります。安倍総理が舵取りを行う現内閣では、アベノミクスや「三本の矢」などの経済政策が矢継ぎ早に展開されています。内閣が打ち出した新たな経済政策ともに日銀の金融政策との相乗効果によって、財界・企業間でも今までとは違う明るい動向が著しく現れてきています。そのような変化の中で、企業サイドでも若い世代の減少と現役世代の大量退職による人手不足がかなり深刻な社会問題となっています。また最近では、外国人労働者を増加させ人材確保に務めていく前提と現内閣は宣言しています。国内の転職問題も幅が広がりそうです。こうした変化によって国内の雇用や転職状況にも、大きな影響を及ぼすことは間違いありません。

時間に融通が効くはずの派遣社員であったとしても、好きなタイミングで退職できるわけではな・・

比較的時間に融通が効くはずの派遣社員であっても、任意のタイミングで退職できるわけではないと、転職で気付かされました。私は、結婚生活が落ちついたら、早く子供を持ちたかったので、それまでの間のために1年半～2年くらい現在の職場で継続で仕事をしておきたいと思い、就職しました。フルタイムでなく派遣社員であったために、正社員よりも収入は少なかったのですが、やはり家庭の時間を優先するために、あえて選択しました。でも、いざ入社してみると一緒に働く方たちは大半のスタッフが派遣の仕事を10年～15年ほど勤務しているというのです。結論として派遣社員であっても期間が過ぎたらすぐに辞められるワケではないと、悩みが増えました。