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再就職をするときにとても重要なのがまぎれもなく「面接」になります。ふつうの面接では、面接官が応募者に対して転職をする理由など色々なことを質問されると思います。そしてほぼ100％、面接が終盤を迎えるあたりで次は、面接希望者側からの逆質問に切り替わるのが普通です。

転職時の面接の時に面接担当者から「転職理由を聞かせて頂けますか？」とかなりの高確率で聞かれます。この場合、いくら正論だと思っても、過去の職場の「人間関係」「労働環境」についての愚痴やトラブルを絡めた内容などは、できる限りするべきではないでしょう。というのも、そのような不満を口にすると、相手会社の採用条件としては厳しくなるようで、チャンスをダメにしてしまいかねません。

転職活動においては、履歴書と職務経歴書を準備することが必須となります。企業の大部分は履歴書と職務経歴書に記載されていることを元に面接するかどうかを決めるため、この2点を作成しましょう。ただ穴を埋めるだけでなく、内容が充実していることも大事です。「職務経歴書」では、これまで経験してきた職務の詳細や、できる限り自己アピールとなる内容を書き綴ります。

求人関連の情報誌やサイトを見てみると、ほとんどの場合、大部分の職場では月収が記載されているはずです。この月収を頭に入れる時には、注意深く確認する事が欠かせないです。その数字だけ見て納得しないようにしましょう。何故かというと場合によっては、月収の中に「毎月30時間の残業」を前提に計算されている可能性もあります。

転職活動には、それなりの準備はやらなくてはいけません。一言で準備といってもたくさんありますが、そんな中でも目に見える「服装」は気になっても仕方がないと思います。とはいえ、ここ数年の、企業面接については私服が良い企業もあるので、スーツ（正装）で面接に向かわなくてもいいでしょう。

転職希望者が受ける面接では、中堅企業であればおおよそは人事担当者ですが、100％ではありません。実際、今後職場でかかわりの深くなる一番偉い人、平たく言えば役職クラスである課長や部長が面接の場に居合わせる可能性もあるのです。その中でも事務職や営業職といったジャンルでは、資格を介した具体的なイメージがないので、きちっと自分自身をアピールしていくことがとても重要になります。

就労中には、なるべく周りの人にバレないように（自身の転職活動では）在職期間中に転社する意図だけ、早い時期に周りの人間に言ってみたことがあります。にもかかわらず、その顎、転職サイトを色々と探してみたものの、悲しいことに転職先も時期など、何一つ決まらないまま、やみくもに時が過ぎてしまい、一方の会社の側は、業務の引き継ぎ予定や手続き、退職の日程などが確定していき、結果的に、「退職予定日に沿う形で就職先を探していく」といった、本末転倒な事態になってしまいました。

現代はネット上では、「就職斡旋エージェント」以外にも、ヘッドハンティングを専門に行う会社もたくさんあります。特許を出願したことのある人は、電話が来る可能性が高くなります。ヘッドハンティングを行う会社は、特許を取った人のほかに、研究開発で論文を書いた経歴のある人や、「雑誌・テレビ」などで話題になった人など何かで有名な人に狙いを定めて、電話やメールで近寄ってきて、ヘッドハンティングのネタにしようと企んでいます。

転職というものを考える際、転職後の年収ばかりに気を取られる人が案外多くいるようです。大部分の方は仕事というのは自分の生活を成り立たせるために行うものです。ですから生活費を給与として得るために精を出すのはずです。とうぜん年収がいくらかは自分の仕事に対する評価としての側面もありますから当然大切なことは当然ともいえます。

私は昔いくつかの人材紹介会社に登録していました。その時に感じたこと、それはサポートしてくれる担当者のレベルが本当に多種多様で大方不満足を感じる方ばっかり。私にとっては人生かかっているのにもっと熱心に向き合ってほしいという感情が高まってきてしまいました。そのことが発端となってキャリアカウンセラーの資格を取ることにしました。