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転職活動をする際は、「履歴書」「職務経歴書」かならず求められます。
転職活動を行う場合、履歴書と職務経歴書が必要不可欠です。企業のほとんどは履歴書だけでなく職務経歴書の記載内容を見た上で面接するかどうかを決めるため、まず第一にこの2枚の書類の作成が大事なポイントになってきます。ただ必要事項を埋めるだけなく、記載内容が魅力的であることも大事です。「職務経歴書」は、今まで経験してきた職務の詳細に加え、可能な限り、アピールできる内容を書き出しましょう。さらに、過去だけでなく現職で挙げた実績なども有効です。例をあげれば売上をこれまでの○パーセントアップ達成した、など分かるように書いておきましょう。作成に行き詰まったら、「転職エージェント」に職務経歴書の推敲を手伝ってもらい、よりよい内容にしてみましょう。自分の価値を高められるように転職エージェントを利用するのも転職を成就するための一つの手です。
転身を予定しているのなら、多くの会社を定期的にチェックしておく・・
転業を考えているなら、多様な会社を普段からチェックしておくと転身先の判断がしやすくなります。今の仕事に満足感がないケースでは、いざ転職活動をはじめたとき、どの会社もいいように見えます。そのようになると、どの企業を選択すべきか迷いが出てしまい判断を誤る可能性も少なくありません。したがって、あっという間に不満が募ってしまうこともあるのでどんな会社か見極める目を養っておくべきなのです。方法としては、企業の雇用に関する情報だけ見るのではなく、その企業の「取引先」にも目を向けてみましょう。透明性ある良い企業は、取引先を公表していますし、反対にそういった会社ではない場合、宣伝ばかりに力を入れる傾向があるので、チェックをする目安になります。また、会社によって個人でのグループに入っている会社があるので、グループの名前を調べ、詳細に目を通してみてください。
数年前は求人情報には、雇用主が求める人材の「性別」・・
今までは求人誌には、雇いたい人の「性別」まできちんと書かれていました。ところが今現在では、1985年に男女雇用機会均等法が成立した影響もあり、男女の求人や、採用での差別をしてはならないとして、募集要項の概要に男女の性別を記載しないようになりました。けれども、募集する側には本来はどちらが希望と言う想いがあってもおかしくはありません。従って実際は男性を希望の業種に女性の採用希望者がやってきたり、女性が必要なのに男性が応募してきたり、というようなトラブルに遭遇するケースもちらほら。もし、「女性が活躍する職場です」と紹介されている求人募集の場合は、会社側が「女性」を必要としている、と解釈しておいたほうが良いです。
転職活動を行っていると面接時に絶対に聞かれる質問は志望動機と転職理由の2つです。
転職活動をしていれば、面接時に「志望動機」「転職理由」の2点は絶対に質問されます。このうち「志望動機」は、あなたの思ったことを正直に伝えて問題はありませんが、これとは違い転職理由についてそのまま伝えるのは賢明ではありません。例をあげれば報酬に対する不満、同僚や上司とのトラブルなど、採用担当者に好印象を持ってもらえるものではありません。たぶん、自分が不利になることを馬鹿正直に話す人はほとんどいないと思いますが、採用担当者はそういった点を注視しやすいので、遠回しに聞き出そうとしてきます。これに対して不満を言うのを回避する方法として、現職の仕事内容以外を話しないのが基本です。加えて、この会社に入社してこんなことをしたい、3年後にはこうなっていたい、そのために御社を選択しました、と志望動機に話題を変えてしまいましょう。
転職先での会社での面接での多数の人が考え違いをしているので…
転職活動中の面接でよく思い違いがあるのですが良い印象を与えたいと度を超えた猫かぶりしていると、残念なことに悪い結果を招くおそれがあります。そうなる前に思い切って面接の際は「報酬」などの、多数の人がかなり質問しづらい内容を勇気を出し率直に質問しておいた方が、最終的に確実にあなたのためになります。実のところ意外に思うかもしれませんが、「そんな無神経なそういった内容を無神経に尋ねたら、最終的に採用されないのではないか」と懸念する人もいるかもしれませんが、ですが、意外と好印象を持ってもらえることは少なくないようです。この手のお金・労働環境に関する内容は、実際には、誰もが聞きたい事項ではあるのに、それなのに、多くの人が気を遣って聞かないのも事実です。それをあえてそんな状況で踏み込んでおくと、「言うことはちゃんと言える人だな」ということで格好の自己アピールとなるのです。
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