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転職をする時に見る募集事項に関しては、基準的なものと・・
職を変えようと考えている時に目を光らせることになる仕事の情報というのは、基準的なものとして掲載されている可能性がありますから、記載されている内容は正しいものだと思い込むのはやめておいたほうが好ましいと言えます。その中でもとりわけ生活に大きくかかわってくる給料の額などにおいては、一般的な金額なのか？最低保証の金額であるのか？それとも最高値の金額であるのか？という判断ができる人は少なく、自分で適当に決め込んでしまうと、後々そのことを悔いる可能性も少なくはないのです。それゆえ、悔いることのないように、募集要項に関しては、一般的なものだと思って、そういったとても重要な内容は会社に直に連絡を取るのが良いでしょう。
初挑戦の分野などに転業を考えるときには、前の仕事で、自・・
全く経験のない業種などに転身したい場合には、前の業界で身に付けた腕前やこれまでやってきたことを生かすことができるというアピールがいるようになります。勤務経験のない分野の場合、経験のない分だけそのジャンルで今まで働いてきた人たちよりも不足することはありますが、自らの持っている力がそのジャンルでも十分に発揮できるということを話せれば、勝負になる場合も多々出てきます。それゆえに、未経験である業種にチャレンジする場合は、その分野とこれまで自分が働いてきた職務内容とのつながりを必ず考えましょう。
ある古物商の会社で書類審査に合格したので、担当者から、面接日時を教えてもらいました。
ある古物商の会社で書類選考に受かりました。すぐに先方から、面接日時を教えてもらいました。面接日当日、指定場所に向かうと、なぜか相手が面接準備を全くしていないことがわかりました。しばらく待っていると、所長らしき人物が面接に応じてくれましたが、最初から最後まで、面倒くさそうな態度を見せてやっとのことで面接は終わりました。けれども、予定日を過ぎているのに、採用結果も告げられず、ガマンできなくなり、私から問い合わせてみたところ、「郵送で本日送付しました」と言われました。しばらく待ちましたが、私の手に届くことはありませんでした。改めて電話をしたところ、「残念ですが不採用とします」、とすぐに電話を切られてしまいました。あまりの対応に呆れ果てて言葉を失いましたが、正直、不採用で良かったと痛感しています。
転職のため職探しをするときに注意が必要な募集内容は…
転職活動に注意したほうがよい募集内容は、そんなにきつくなさそうな仕事なのに給料がよく、拘束される時間が長めというものです。このような案件は、給料に『みなし残業代』を含んで計算していることがたいへん多いです。みなし残業代は、通称『みなし』とも表記し、30時間とか45時間というように求人の記載内容に時間が併記されているものです。これは、月の中で残業が発生することが想定されるのであらかじめ給料形態に残業代を組み込む、といったシステムになります。(合法です)『みなし残業代30時間込』と書いてあれば「書かれた時間分の残業代を入れた場合は、この給料がもらえます」という意味になるわけです。ですが、悪質な求人では、この『みなし』という言葉自体が場合もありますのでよく気を付けてください。
以前の私は、「転職サイト」に頼るより「ハローワーク」で探していました。
以前の私は、「転職サイト」を活用するより、いつも「ハローワーク」で探していました。どうしてかというと、大手「転職サイト」は、いつも都心部を中心にした求人しか見当たらないからです。このため、求人情報を調べる時は、「ハローワーク」のみ使っていました。もちろん、人気の転職サイトに掲載されている求人より企業数や給料などでは、若干の見劣りがあるものの、古くから地域密着タイプなのでとても信頼性が高いです。ですが、「ハローワークはなんか地味だなぁ」と思われている人も多少いるかもしれません。転職サイトには掲載されていない求人があるので、転職予定の方は、お近くのハローワークへ1度行って、確認してみるのもアリだと思います。人気の転職サイトみたいに執拗な電話やメールが送られてくる心配もありません。
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