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雇用期間中は、なるべく周りの人間にバレないよう（私の場…
雇用期間中なら、出来るだけ周りの人にバレないよう（自身のときは）前職中に「転業するかも」という意図だけを活動初期に社内の人間に話したことがあります。ところが、その後転職サイトを必死に色々と見たものの、悲しいことに働き先のあても時期など、何一つ決まらないまま、時間だけが経過してしまいました。その傍ら、社内では仕事の引き継ぎや手続き、私の退職日などが決定していき、さいごは「退職予定日に合わせてとりあえず就職（できる）先を決める」という、本末転倒な展開を迎えました。実際には内定をもらったその会社を蹴り、失職期間を経験したのち、次の就職先を探すハメになりました。
転職を決めるあいだは、無意識のうちにダラダラとした生活になりやすいですよね。
転職を決めるあいだは、そういう風にしたいわけではないのにダラケタ生活になってしまいます。だとしても、そんな風な過ごし方は危険です。というのも、だらけた生活をしていると、肉体的にだけでなく、「心」も不健全な状態になるからです。いつの間にか仕事をしようとする意欲が湧かず、経済的に困る状況にも・・・。このように、仕事も生活も悪いほうに進んでしまい、転職先がきちんと見つけられなくなります。再就職先をハッキリ決められないのは、お金を一番に考えるからです。もらえるお金を最優先事項に転職先を探すことになるとキャリアアップのために転職を決意していたとしても思い通りの仕事ができるかわかりません。ですので、お金に縛られない生活を続けるためにも、ダラけた姿勢は、転職活動中には必要ないのです。
失業時の助けになる「失業保険」は、失業中でなければ給付されませんが・・
失業した人が受け取れる失業保険は、失業しているあいだは給付条件になりますが、永久にもらえるわけではありません。失業時までに働いていた期間によって違い、90日とか120日とか設定されるのですが、世の中にはこれを知らずに失業を続ける限り給付されると思い込んで失業保険で食べていけばいいと考えて仕事を探さずにブラブラしている人もいますが、給付の残りが1ヶ月という段階でようやく気づいてから焦りつつ職探しをしたとしてもよい勤務先を見つけるのは困難でしょう。転職を希望する会社の面接担当もバカではないので、「いつ頃失業し、どの程度経過し、何をやっていたのか」といった点はほぼ相手（面接官）に見透かされると思っておいた方が良いです。状況次第では、面接担当者からそういった質問をされるキケンもあります。しどろもどろになると合格する可能性は限りなくゼロに近くなります。
安定した生活基盤を求めるべく正規の社員になりたいと思っている人は…
安定した生活基盤を欲しがり正規の雇用社員を狙っている人はかなりいらっしゃる、というのが現実です。けど、即戦力として働けるようにかなり頑張っているのに正社員として雇用されることが叶えられないこともあります。派遣社員の求人情報がかなり目につくのに正社員の求人情報以外には目もくれずチャンスを放棄してしまっている人が多いといいます。万一正社員として希望する仕事に転職できない場合は、非正規雇用者に応募することで道が開けることもあります。なぜなら、契約社員や派遣社員を募集している企業であっても、その人の実力によって、数年で契約社員から正社員にステップアップを狙える可能性もあるからです。ですので面接の最後に「正社員登用」の機会の有無をヒアリングしても将来設計が立ちやすいはずです。
転職しようと考えたとき、転職したあとの自身の給与を過剰に気にする人・・
転職を考える際、転職後の年収を気にしすぎる人がそこそこいるでしょう。もちろん確かに、ですから生活費を給料として稼ぐために仕事を選択するとは思います。したがって年収というのは自分の価値を測る指標という面もありますからとうぜん大切と感じるのは否定できません。でも、あまりにもらっている年収額に執着しすぎる人生というのも人生を損してしまう気がしませんか？よく見れば年収が期待できない業種でったも精神的な充足感を得られることは多々あるからです。
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