求人関連の情報では、ほとんどの場合、多くの職場では月の給与がしっかりと記載されていますよね。

求人関連の広告には、普通の職場では月の給料の記載に目が行きますよね。

求人についての広告には、大部分の場合は月収が明記されています。しかしこの箇所をチェックする際は、注意深く確認する事が必要です。額の多い少ないだけを見て判断してはいけません。そのわけはもしかすると、月収の内訳で月30時間残業の場合が条件になっているかもしれません。要するに残業代をトータルすることで魅力的な案件のように見せかけ、募集している所があるからです。さらに「歩合給」を基本給以外に考える、という案件も要注意です。歩合をかなり盛って月収を多く見せているケースもあったります。だから、そういった表記された数字どおりとなる見込みがない会社にはスルーしておくのが無難といえます。

このところ私は派遣で働いています。

このところ私は派遣の会社に入っています。ウェブサイト内でなんとなく自分に向いていそうな仕事を見つけ出し尋ねてみると「その仕事はすでに別の人でお話が進んでいます」とお断りされてしまい一時的にサイトからも仕事の情報が消えるのですが、どういうわけか翌日に再度見ると再びその求人募集が掲載されています。これは結局私だとよくないのだって意味ですよね。そういうことならばカドが立たない程度にはっきりと教えてくれればありがたいのですが、なかなかそうはいかないのでしょうか。あるいはひょっとしてダミーの仕事なのでしょうか？

『転職をしたい！』と思っている人のなかで、自分の意志が本当に強いものであるなら…

『今すぐ転職をしたい！』と考えていて、自身の意志が抑えられないくらい強いものであるなら、すぐに上司にそのことを伝えるべきです。ただし、ここでは曖昧な表現をすると状況によって言いくるめられる可能性が高いので要注意です。そして、実際にわたしが転職をすると話した時にはスンナリと受理されずに退職までに半年ちかく掛かりました。はじめに、直属の上司へと相談したのが年度末で、結果的にはなぜか退職を受け入れられたのは同年11月です。本音は区切りの良い年度末いっぱいで辞めたかったです。スムーズにはいきませんでした。やっぱり企業サイドとしても、人事の都合があるのかもしれませんが、スタッフの希望を聞かないまま、会社ぐるみで私の都合を無視する形で引き伸ばされたので心底前の会社に対しての困ってしまいました。

職を変えると、だいたいの場合はそれまでの仕事の多くの出来事は美化されます。

転職すると、高い確率で以前の会社の仕事でのたいていの記憶は美化されます。本来は今の会社にダメだから良い方向に進みたいとどうにか再就職したはずにもかかわらず、気が付けばなぜか新しい会社よりも「前の仕事のほうがよかった」と感じる機会が増えてきます。というのも極めて当然のことで、前職では日々の仕事の勝手がわかっているので今よりも楽にやるべき業務が淡々とできていたのが、もっとも根底にあるはずです。でも、「やっぱり退職なんてしなけりゃよかった」と思うほど、以前の職場の方が報酬も人間関係が良いケースも考えられます。

数年前は求人情報では、募集条件の中に「性別」まで、しっかりと記載されていました。

以前は求人誌では、雇いたい人の「性別」まで明確に書かれていました。けれど最近では、男女雇用機会均等法によって、男女の求人・採用差別をないようにしないといけないルールとなり、応募条件の概要に「性別」を明記できなくなりました。ですが、募集情報を出す側は、本来はどちらが希望と言う想いがあってもおかしくはありません。実際問題、本当は男性が希望の企業に女性の応募が殺到したり、女手が必要なのに男性が応募してくる、といった感じのトラブルが多々発生しています。例えば、「女性が活躍する職場です」の記載がある場合、会社側が「女性」を必要としている、と捉えておいたほうが無難です。

転職活動をする場合に特に注意が必要な求人内容は、そこまできつくなさそうな仕事内容なのに給料が高めで、…

転職のため職探しをするときに気を付けて欲しい求人は、そんなにきつそうな仕事ではないのに給料が高く、拘束時間が長いというものです。このような募集内容の場合、記載されている給料に『みなし残業代』を含んで計算している場合がたいへん多いです。みなし残業代というのは、通称『みなし』とも表記し、30時間、45時間という風に求人の内容に時間が併記してあります。毎月これくらいの残業が発生するため、最初から給料に残業代を入れて計算しておく、といったシステムになります。（注意・合法です）もし『みなし残業代45時間込』と記載されていれば、「書かれた時間分の残業代を含めると、この給料がもらえます」という話になるわけです。ただし、悪質な求人情報ではこの『みなし』をわざと記載していない場合もあるので、よく注意をしておきましょう。

再就職しようとする場合絶対に準備しないといけない履歴書においては…

再就職しようとする際に準備する必要のある履歴書や職務経歴書についてですが、基本、パソコンを使って作成するのが大多数です。現代の日本社会では履歴書や職務経歴書はパソコンを使わずペンを使って書くというのが普通だと考えられていることもありますが、それは新卒の就活やアルバイトやパートの際に用意する履歴書であって、実際のところ、転職については必ずしも手書きでないといけないとまでは言えません。手書きの履歴書や職務経歴書をベストとする会社もありますけど、そうではない場合がだんだん増加してきますから、パソコンを使って作ったものでも良い会社は意外にもかなりあるのです。

これはシフト制の仕事に関する話です。

これはシフトの仕事に関する話なのですが、毎週、決まった曜日に仕事できる人を募集する求人を頻繁に目にしますが、もしも応募しようと思っているならシフトの出し方、休み方についてはあらかじめチェックしておいたほうが良いです。それはどうしてかというと、私自身、産休で抜けた人の代理として正社員として入社したのですが、私のシフトがそこでは、「土曜、日曜」固定のシフトで、新入社員の私以外、誰も現場にいませんでした。前任の女性が土日は必ず出勤していたので、私自身も出勤できると思われていたようです。なので「土日」に冠婚葬祭が入ると、シフトを変わってもらうときは、同じ部署の先輩方に「日曜日に休みたいのです」とお願いをしに行かなければいけませんでした。給料も立場も同じなのに土日を私ひとりだけに任せるだなんて・・・。振り返ると異常な職場だったんだと思います。

自身のスキルや資格を武器に転職活動を検討する場合は…

今の自分のスキルや資格を活かして転職活動を考える際は、比較的、そのスキルがプラスになる転職しやすい職種と比較的、再就職が難しい業種がある事を認識しておきましょう。転職しやすい業界は、慢性的な人手不足に陥ってる「医療・介護」が代表例といえます。医療・介護の職種では看護師、介護士の「資格」が必須であるため、ハードルが高く、資格保有者に有利な業種といえます。ですが、「医療・介護」の仕事を現在やっていて、とある事情によって異業種へ再就職したいと思っているのなら、安易に選択しないほうが無難です。「医療」「介護」以外のスタッフの流動性は少なくなります。そのため、安易に考えないことが重要です。転職される場合は、異業種では医療や介護系の業界みたいな売り手市場とはいかないと、理解しておきましょう。

転職活動を行うにあたっては、はじめに、求人票を見たり、インターネット上の公式サイトを見たりし…

転職をする場合、前もって、ハローワークの求人票や求人雑誌、あるいはネット上の求人情報を閲覧したりして働きたい会社について調べるはずです。しかしながら、当該会社が情報を載せるにあたっては、コンサルタントに相談をしている場合が多いです。コンサルタントは、会社の利益とならない情報を隠す特徴があります。たとえ公開したとしても遠回しな表現に徹します。その類の社長の方針や社員の感想については、そのまま信じるよりも、半信半疑で聞き流すべきです。仮に美辞麗句を信じて会社に入った場合、期待していたことと全く違うと後々、後悔するおそれがあります。たちの悪い会社は、素直な人間を取り込み、その後は言いがかりをつけて退社できないようにしようとします。ブラック企業では、この手のことが多いです。