求人関連の情報では、大部分の場合は月の給与が明記されています。

求人関連の情報を見てみると、とうぜん多くの会社では月の給与が記載されているはずです。

求人についての情報では、とうぜんたいていの職場では月の収入がしっかりと記載されていますよね。でもこの月収の欄を見る時には、その額の多い少ないだけを見て判断しないほうが無難です。ひょっとすると、月収の額の中に月30時間残業の場合が条件になっているかもしれません。何が問題かというと残業代を含めて計算することで魅力ある案件に見せて、人材を確保しようとしていることも珍しくありません。そのほか、「歩合給」をつけると表記している案件にも注意が必要です。歩合をかなり盛って月収を多く見せている企業もあったります。そういうわけで、そういったよく分かっていない人たちを扇動しながら人材募集を掛ける会社ははじめから相手にしないほうが無難です。

このところ私は派遣会社に入っています。

今、私は派遣会社に登録して仕事をしています。サイト上でよさそうな仕事を見つけ出し確認してみると「その仕事はもうすでに他の人の採用が内定しています」という答えが返ってきて一時的にウェブサイト内からお仕事の情報が消えるのですが、どういうわけか次の日になると消えたはずの情報が掲載されています。これは結局私だとよくないのだということですよね。そうであればカドが立たないくらいではっきりと伝えてほしいのですが、なかなかそういうわけにいかないでしょうか。はたまた客寄せのためのダミーのお仕事なのでしょうか？

『転職したい！』と考えていて、自分の意志が強いのであれば、…

『転職したい！』という願望があって、その意志が本当に強いものであるなら、辞めたいという旨を速やかに上司に伝えましょう。なぜかというと、そのときに曖昧な表現をしてしまうと、場合によって言いくるめられる可能性が高いので要注意です。そして、実際に私自身も上司に転職の相談をしたところ、退職を引き伸ばされてしまい、結局、半年以上にわたり辞められませんでした。辞めたいということを当初、直属の上司に相談をしたのが年度末でしたが、実際では数ヶ月働いて退職が認められたのは同年の11月です。本音はちょうど年度末を契機にやめようとおもったのに、思うようにはいきませんでした。職場サイドとしても、人事の都合があるのかもしれませんが、社員の意見を聞かずに、上司を含め、会社全体でずるずると引き伸ばされてしまったので、さすがに職場に対して呆れてしまいました。

仕事を変えた際には、だいたいの場合は以前の会社の仕・・

職を変えた際には、大体の場合、前の仕事は多くの出来事は美化されます。そもそも今の仕事に向いていないと感じたから、良い方向に進みたいと退職を決め、再就職すことになったのに、気付けばどうしてかわからないけれど新しい会社よりも「前職のほうが心地良かった」と思うことは多いです。というのは普通で、前の職場では日々の仕事をこなすことに慣れていて苦労なく日常の業務をできていたのが、一番の理由にあると思います。けれども「転職するんじゃなかった」と真剣に思うほど、前の仕事のほうが環境や全体的な雰囲気が良い場合もあります。

以前は求人誌には、雇用側が求める人材の「性別」がしっかりと記載されていました。

以前の求人情報には、雇いたい人の「性別」まで書かれていました。ですが今では、「男女雇用機会均等法」ができたことによって、採用において、男女の差別があってはいけない事が決まり、応募資格に「性別」が記載されないまま、現在に至ってます。けれど、募集情報を出す企業は、男性・女性どちらでも等しく採用するとは限らないのです。ですので、実は男性欲しい案件に、女性が応募したり、女性希望の会社に男性が来てしまい、といったトラブルも無関係ではありません。例えば、「女性が活躍している仕事場です」なんて書かれている求人募集の場合は、雇用主が「女性」を必要としている、と捉えておいたほうがトラブルを回避できます。

就職のため職探しをする際に注意すべき求人は、そこまできつそうな仕事内容ではないのに給料が高めで、…

就職活動時に特に注意したほうがよい求人内容は、そんなにきつくなさそうな仕事なのに給料が高く、拘束される時間が長いものです。こういった募集の場合、記載されている給料に『みなし残業代』を含んで計算していることが多いのです。みなし残業代というのは、『みなし』と呼ばれるもので例えばですが、30時間、45時間という風に求人の内容に時間が併記されているものです。これは、毎月これくらいの残業が発生するため、最初から給料形態に残業代を組み込んで計算しておくというものです。（注意・合法です）例えば求人に『みなし残業代25時間込』と表記される求人であれば、「書かれた時間分の残業代を入れれば、これだけの給料です」という求人になります。でも、悪質な求人は、この『みなし』を記載していない場合もありますので要注意です。

再就職しようとする時に必ず書く履歴書や職務経歴書などに関してですが…

転職の際に必ず必要となってくる履歴書は、たいていは手書きではなく、パソコンで作成するというのが主流となっています。現在の日本においては履歴書や職務経歴書についてはパソコンによるものではなくペンを使って作成するということが当然だと考えられていることもよくありますが、それは新卒に関する就活やアルバイトやパートの時であって、実際には、転職をする時に関しては履歴書は必ずパソコンで書いたものは駄目とまで言い切ることはできません。手書きの履歴書の方を高く評価するケースもあるようですが、違う場合が徐々に増加してきますから、パソコンで作られた履歴書でも良いケースはたくさんあるのです。

これはシフトの仕事に関する話なのですが、毎週、一定の・・

シフトのある仕事についてです。毎週、一定の曜日に働ける人を募集している求人をけっこう目にするのですが、もしも応募しようと思っているなら休み方やシフトの出し方についてはチェックしておいたほうが良いです。それはなぜかというと、私は過去、産休で抜けた人の助っ人として、正社員の仕事についたのですが、私のシフトがそこが「土曜、日曜」固定のシフトで、新しく入った私以外、他の社員はだれも出てくれませんでした。前任の方が土曜、日曜は必ず出勤できる人だったので、私自身もそう思われていたみたいです。なので「土日」に冠婚葬祭の予定が入った場合、シフトを変更してもらう必要があり、同じ部署の上司に「土曜日に休まなければならないので代わりに出ていただけませんか？」と私から連絡を入れなくてはいけませんでした。給料も立場もほとんど同じなのに土日を私だけに任せるなんて…。思い返してみると「よく耐えた」と自分でも驚きです。

自身のスキルや資格が有利にはたらくように転職する場合は・・

今あるスキルを活用しながら転職を検討する場合は、再就職しやすい業界と、そのスキルが不必要な、転職が難しい業界がある事を事前に知っておきましょう。すんなりと転職がかなう業界としては、慢性的な人手不足に陥ってる「医療・介護」が代表例といえます。それぞれ看護師・介護士の「資格」が必須であるため、ハードルが高く、売り手市場となっています。今現在、医療従事者として勤務している人が、諸事情によって、他業界に再就職したいと思っているなら、簡単に選択しないほうが無難です。「医療」「介護」以外の多数の業界は、人材の流動性がそれほどありません。したがって、安易に考えないことが重要です。異業種への転職をされるのであれば、異業種では「医療」「介護」みたいな売り手市場とはいかないと、気をつけておきましょう。

転職をする際は、予め、求人雑誌やウェブ上の求人情報を閲覧したりし・・

転職を行うとき、前もって、ハローワークの求人票や求人雑誌、あるいはネット上の求人情報を閲覧したりして興味のある会社を調べるはずです。とはいっても、当該会社が情報を公開する際には、コンサルタントからアドバイスを受けている場合が多いです。コンサルタントは、会社に不都合な情報を隠す能力に長けています。仮に公表するとしても遠回しな表現に徹します。そういった企業の「社長インタビュー」や「社員情報」についてはすべてを事実だと考えるのではなく、半信半疑でちょうど良いレベルと思っておきましょう。心地よいフレーズを鵜呑みにしてしまったら、「こんなはずじゃない！」と後悔することになりかねません。悪徳会社は、素直な人間を効率的に集めて、その後、いろんな難癖をつけて退社させないように謀っています。この手のブラック企業には注意しましょう。