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派遣で就業しています。労働契約法のおかげで不本意に…
派遣というかたちで働いています。派遣法とか労働契約法の関連で不本意にも長い期間働いた企業での仕事があと数週間で終わります。同じ派遣である方の中には、派遣の就業先で正規社員のポジションを獲得した人もいるのですが抜擢された理由としては実際のところ仕事の能力というよりは派遣先上司へのあしらいが上手でそれで採用された感じ。仕事を行う能力よりもおじさんにゴマをするスキルの方が重要なんじゃないのと選考に漏れた別の派遣仲間と文句を言う毎日です。
一昨日新しい仕事を見つけるために人材紹介会社へと登録に出向きました。
数日前転職の準備をしようと人材紹介会社へと登録に出向きました。そのとき登録するときのカウンセリングをしに現れた担当の方がどうも20歳そこそこの社員のようで、こちら側が説明をしていることの5割も理解できてない感じでした。それにもかかわらず「キャリアデザインが物足りないですね」とか「もっと自分の強みと弱みを知っておくべきでしょう」とか、わかったように横柄に言い散らかすから大変嫌な気持ちになりました。カウンセリングをする人はそれなりには能力のある社員に、するべきだと思います。
時間に融通が効くはずの派遣社員であっても、1年経っ…
時間に融通が効くはずの派遣社員であったとしても、1年ごとに自身の好きなタイミングで退職できるワケではないと転職によって思い知らされました。私は結婚生活が落ちついたら、早く子供が欲しかったので、子供ができるまでの期間のために数年だけ今の会社でそのまま続けられれば良いなと思い就職しました。その為、給料は少なかったですが、時間的な融通を優先するために、あえて選択しました。が、入社してみたら、一緒に働いている人たちは大半のスタッフが派遣の仕事を10年、15年と続けていらっしゃったのです。結論として派遣といえども、期間が過ぎたらすぐに辞められる雰囲気もないと知り、この先どうすべきか、とても困惑しています。
転職活動を行うとき、事前にハローワークの求人票や求人雑誌、あるいはウェブ上の求人情報を閲覧したり・・
転職活動の際は、始める前に、ハローワークやインターネット上の求人情報を閲覧したりして転職したい会社を調査するはずです。しかし、その会社が情報を公表するにあたっては、コンサルタントに相談をしている可能性が高いです。コンサルタントは、いかに会社の利益にならない情報を隠せばよいか、仮に公開したとしても曖昧な表現を使ってうまくごまかそうとします。そのような類のコンサルの影響が色濃く出た、社長社員に関連する情報はそれを事実として見るのではなく、疑いながら読んだ方がいいでしょう。耳障りの良い話を鵜呑みにしてしまったら、こんなはずではなかったと後々、後悔したり、場合によってはトラブルに遭遇するおそれもあります。悪徳会社は、素直な人間を取り込み、その後は、いろいろとイチャモンをつけて退社させないように謀略を練っています。このようなブラック企業には注意しましょう。
職を変えた際には、高確率で前の仕事は多くの出来事は美化されます。
仕事を変えた際には、だいたいの場合は前の会社の仕事の大方の出来事は美化されます。本当は今の職に合意できない点があるから、次の仕事を探して退職を決め、転職を決めたはずなのに、気が付けば新しい会社よりも「前職のほうが良いのでは？」と感じる機会が増えてきます。それというのもそれもそのはず、以前の職場では業務をこなすことに慣れきっていて簡単に毎日の仕事も淡々とこなせていたからというのが理由にあると思います。でも、「退職するんじゃなかった」と真剣に後悔するほど、以前の職場の方がやりがいもやりがいがある事もあります。
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