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仕事を探しているときに目を光らせる募集要項は、おおまかなものと…
転職を考えている時に目を光らせることになる募集要項は、だいたいのもので書かれている、という可能性も少なくはありません。なので、そこに載っている情報は全部間違いのないものだと簡単に信じるのはやめておいたほうが賢明でしょう。特に給与の金額などにおいては、全社員を平均した値なのか？最低額なのか？最高額なのか？というような評価ができない人のほうが多く自らの勝手な判断で理解したつもりでいると、後からそのことを悔いる可能性もあり得ます。そういった訳で、悔いることのないように、求人内容に関しては、目安だと思って、そういった大切な事は会社の方に直に確認を取ってみた方が妥当でしょう。
全く経験したことのない業種とかに転身したいと思っている場合には・・
全くの初挑戦となる業界などに転職するときには、前の会社で、自分が培ってきた腕前や経験したことを発揮できるといった内容の自己アピールがいるようになります。その業種で働いたことがない人は経験していない分その業界で経験してきた人たちよりも不公平な状態になりますが、自分が保持している力がそこで十分に発揮できるということをうまく伝えれば、勝負になることも考えられるのです。という訳で、未経験の業種に飛び込む場合は、その分野と自分が今までやってきた仕事内容とのつながりを見つけ出してみましょう。
とある古物商の求人に応募したところ、書類審査を通過しました。2、3日し・・
とある古物商の会社で、書類審査に合格しました。すぐに相手方から面接の日時を教えてもらいました。けれど、面接日当日、指定場所まで行ってみると、どういうわけか相手が面接の用意を一切していないことがわかりました。しばらく待たされたのち、所長と思しき人が面接に応じてくれたものの、始めから終わりまで、たいへんにやる気のなさそうな態度を見せて、かろうじて面接が終了しました。けれども、予定日になっても結果連絡が一切来ず、待っていられず、自ら問い合わせてみると、「郵送で今日送った」と告げられました。しばらく待っていましたが、しかし、これも未達でそんなわけで改めて問い合わせたところ、なんと、「残念ですが不採用とします」、とその直後、電話を切られてしまいました。あまりの対応に呆れて言葉も見つかりませんでしたが、素直に、採用されなくて良かったと思っています。
転職のため仕事探しをする際に気を付けて欲しい募集内容…
就職するため職探しをするときに特に注意したほうがよい求人の募集内容は、そこまできつそうな仕事内容ではないのに給料が高めで、拘束される時間が長めのものです。このような求人内容の場合、給料に『みなし残業代』を含んで算出しているケースが多いです。みなし残業代というのは、『みなし』と呼ばれるもので例えばですが、30時間、45時間といった感じで求人の記載内容に時間が併記されているものです。毎月これくらいの残業が想定されるため、給料形態に残業代を入れて計算しておくという仕組みになります。（注・合法です）もしも『みなし残業代20時間込』というのは、「書かれた時間分の残業代を入れた場合は、この給料です」ということになるわけです。が、悪質な求人には『みなし』を意図的に表記してないこともザラですので注意をしておきましょう。
今まで私は、転職サイトを利用するよりも、いつも「ハローワーク」を利用していました。
以前の私は、求人情報は「転職サイト」を使うより、「ハローワーク」に通っていました。というのは、大きな「転職サイト」は、どうしても都会を中心にした求人情報ばかり掲載してあるからです。であったので、新しい職場を探す時は、いつも「ハローワーク」を使っていました。やはり、求人募集をしているどうしても知名度は低くなってしまいますが、昔から地域に密着した企業も多くあり、都心部以外での転職をするときには重宝します。しかし、ハローワークというと、なんだか地味な感じがすると先入観を持っている人も多数いるはずです。以外にも、良い求人情報もそれなりに掲載されているため、この先転職しようと思うのなら、お近くのハローワークへ1度行ってみることをお勧めします。人気の転職サイトのようにたくさんのお知らせやメールが送られてくることもありません。
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