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転職する際には面接が必須となります。
転職のための面接では押さえておきたいポイントがあります。面接担当から「転職の理由は何ですか？」といった形で、質問されるのは間違いありません。このとき、いくらあなたが正しくとも、前の職場の人づきあいや労働環境についての回答は、可能な限り話すのはやめておきましょう。というのも、仮にそういった不満を回答すると、採用される可能性をふいにしてしまいかねません。面接時には前向きな発言がかなり大切で、とにかく「新しい職場では自分の能力をより発揮し、さらにアップして自分および会社の戦力になるように努力します」、といったようなアピールの仕方が良い印象を持ってもらえるのです。
再就職先を探している間は、ついつい気が緩んでしまい、…
再就職先を探している間は、つい時間があるため、緊張感のない、ダラダラとした生活になりやすいですよね。けれども、そういった過ごし方を習慣にしてしまうのはかなり危険です。というのも、緊張感のない、だれた生活が当たり前になると、肉体的にだけでなく、「心」にも悪影響が出やすいためです。徐々に、働く気力がなくなり、お金に困る未来がやってきます。そのまま、負のサイクルができてしまい、次の職場を見付けることが難しくなってしまいます。次の仕事を決められないのは、もらえるお金を最優先に考えてしまうためです。給料を第一に転職先を探すことになると仕事内容を重視して転職しようと思っていたとしても思い通りの仕事ができるかわかりません。というワケで、お金に縛られない生活をする意味でも、ダラけるような生活は転職活動中には必要ないのです。
現代、ウェブ上では、「就職斡旋エージェント」以外に…
現代はネット上の就職斡旋エージェントの中で「ヘッドハンティング」の専門業者も増えています。あなたに特許を出した経験があるなら、ヘッドハンティングされることが期待できます。彼らは、特許出願を行った人だけでなく、研究開発で論文を提出したことのある人や、「マスコミ」によって注目を浴びた人など、何らかのインパクトを残した人を対象に、電話やメールで勧誘をして、ヘッドハンティングのネタにしようと企んでいます。もしもあなたが、ヘッドハンディングのような連絡をもらったとしたら、思い出してみましょう。ときとして、ヘッドハンティング名目として、登録料を要求してくる業者もあるらしいですが、そのような会社は間違いなく詐欺なので、騙されないように注意しましょう。ヘッドハンティングは通常、企業が仲介業者に報酬を支払う形となるため、転職希望者が払う必要はありません。
現代では、「ブラック企業」に厳しい目が向けられるようにな…
最近は、「ブラック企業」に厳しい目が向けられるようになり、労働条件関係の取り締まりが厳しくなったり、悪質な企業は公開されたりと、損をするシステムができてきましたが、完全とは言い難いです。なので、面接時に「ブラック企業」かどうか、自身で判断してみましょう。とりあえず、求人票などに記載された労働条件をチェックし、それらの項目を一点ずつ質問をぶつけていきましょう。相手がブラック企業であれば、求人票の記載が嘘の場合、返答が曖昧になったり、あるいは、その場で答えられなかったり逃げようとすることがよくあります。特に「給与」「休日」「残業」の箇所については、質問していくうちに、渋い表情を見せる場合が多いです。それでも食い下がると、ブラック企業によくある高圧的な態度や、ふてくされたような態度を見せ始めるため、そこで相手がウソをついていると確信できます。このような会社は入社してからもこのような態度であることが多いので、「何か引っかかる」と思ったなら、その会社に入社すべきではありません。
失業によって得られる失業保険は、失業していることが給付の必要条件です・・
失業することによって得られる失業保険は、失業していることがもらうための必要条件ですが、期間に制限があります。それまでに働いていた期間に応じて3か月とか1年とかが決まるのだが、なんとこれを知らない人が一定数います。永久にもらえると思い込んで失業保険があるからと遊び続けている人もいますが、給付の残りが1ヶ月という段階でようやく気づいてから焦りつつ仕事探しを始めても条件のよいところを探すのは難しいです。面接に応じる担当者もアホウではないので、「いつ頃失業したか」「失業から、どのくらい経つか」「その間、何をしていたか」といった部分はおおよその部分は相手（面接官）にバレてしまいます。もしかすると、面接担当者から失業中の行動を根掘り葉掘り聞かれることもあります。答えに困ってバレバレの嘘をついたりしていると、9割がた採用されません。
再就職する場合、準備は必要不可欠です。
転職する場合、然るべき準備をしておく必要があります。準備といってもたくさんあるのですが、その中でも目に見えるファッションは重視してしまう部分だと思います。しかしながら、現在の採用面接では形式ばらない服装で大丈夫な企業があるので、スーツで臨まなくても良いでしょう。とくに会社の創設してすぐの歴史のない会社ほど、厳格なルールもないことが多く、私服で面接をしたほうが、相手に良い印象を与えられます。また、ざっくばらんに話ができるメリットも。さらに私服であれば、面接中、ファッションについて、盛り上がる可能性もありますから、担当者と仲良くなれる期待ができます。ということで、転職は企業の「設立した年」をチェックしてみて、（ベンチャー系企業の）面接時にはスーツは着ずに私服で勝負してみるのも悪くないかもしれません。
転職先にて、すぐに「年間報酬」の高望みはしないほうが良いです。
職場を変えたいと思っているのなら、すぐに年収に関して高望みはしないほうが無難です。とりわけ一年目はほとんどの場合「試用期間」が入っている会社が多いです。自分の転職したときは、どうにかして手にした職なのに、期待に反してそれまでの職場での稼ぎと大方同じ額で変わりませんでした。そればかりでなく、仕事内容もきつく、とても責任を伴い1年目をクリアするのにたいへん労力を伴いました。そうした体験から初年度は、仕事を覚える期間と割り切り、極力転職以前にお金をためて備えておくべき、と痛感します。
転職活動を現職と同時に行う人は少なくありません。
転職活動と現在の仕事の同時進行を行っている人は少なくありません。でも、忙しく仕事をしながら求人をチェックして応募したり、面接に臨む、というのは負担がかかります。加えて、転職活動中は、現在の職場の同僚や上司にバレないように振る舞う必要があります。とりあえず応募する、という行動をとる人もいますが、もしも、書類選考を通過し、面接に呼ばれてから辞退すると今後の転職活動に支障をきたすおそれがあります。エージェントを通している場合はエージェントに対して印象が悪くなりますし、直接応募していたとしても、応募した会社からしつこく電話やメールがあることもあります。自分自身の貴重な時間を空費するおそれもあるので、行くつもりのない会社は、最初から応募しないのが正解です。新卒の就活とは全くことなることを理解しておく必要があります。
これから転職活動をする人のなかで、次の仕事を始めるまでにある程度時間が掛かりそうなら…
近いうちに転職活動を始める際に次の仕事を始めるまでにある程度時間があるのなら、ぜひ「失業手当」を受け取っておきましょう。現在の会社側がしっかり「雇用保険」を支払っていた場合は、申請をすれば必ず誰しも失業手当を受け取れます。受け取り手続きについては、「ハローワーク」にて行います。もしも自己都合で仕事を辞めた方は失業手当を受け取るまでの待機期間が3ヶ月となりますが、場合よっては企業の都合の退職、残業時間の内容次第で日数をおかずすぐにもらえる場合もあります。なお、「失業手当」の金額は、会社で最後の勤務月の近々の給料を軸に計算されるため、もし、「閑散期」「繁忙期」がある業種の場合は、理想なのは「繁忙期」のあとに辞めた方が良いでしょう。
就職活動において、必ず問題になるのが年収です。
就職活動において、年収はとても重要な要素です。面接の時、ほとんどのケースで現在の年収と転職後の希望年収について聞かれます。このとき実際の年収を上回る額をもらっていると偽り、転職先の年収アップを狙うのはハッキリ言ってムダな努力です。なぜかといえば、結局は源泉徴収を提出しなければいけないので、一度は信じさせたとしても、あとで「源泉徴収票」が必要になるため、遅かれ早かれウソはバレてしまうからです。トラブルの原因になることもあるため、現在の年収をハッキリと伝え、それに見合った希望年収を設定することです。なお、年収400万の人が転職してすぐ500万円の条件を提示してもらえるかといえばまず無理です。もし、現在が430万円の年収であれば、希望は400～450万円であると転職先に伝えておくのが無難です。悪質とも思えるウソの申告は、転職活動を苦境に追いやるどころか、入社後のトラブルとなり、せっかく入社した会社を退職に追い込まれるおそれもあるので、注意しましょう。
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